Obtenir 10% du capital détenu par les personnels Aujourd’hui, les personnels détiennent un peu plus de 5% du capital de notre entreprise. Nous souhaitons parvenir à 10%. 10% du capital, c’est près de 20% des droits de vote en Assemblée générale des actionnaires, et cela permet de peser sur la stratégie d’Orange. Sur le montant du dividende par exemple. Et en cas d’offre publique d’achat, d’OPA hostile notamment, cela permet aux personnels d’avoir leur mot à dire. Donc c’est une garantie. Et quand on voit que BlackRock détient maintenant presque autant de capital d’Orange que les personnels, on se dit qu’il est temps d’accélérer si nous voulons rester maîtres chez nous. Cela donne aussi plus de poids à la parole des représentants des personnels actionnaires tout au long de l’année au Conseil d’administration d’Orange. Enfin, atteindre 10% du capital d’Orange détenu par les personnels était une promesse de Stéphane Richard au lancement du plan Essentiel2020, et nous attendons que la promesse soit tenue. C’est pour cela que nous lui avons écrit cet été. Selon le baromètre annuel d’Amundi, la banque qui gère nos fonds d’épargne salariale, Orange est en 6ème position parmi les entreprises du CAC40.  Chez Bouygues, le personnel détient presque 20% du capital… contre un peu plus de 5% chez nous. On peut progresser. Les représentants CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance Orange Actions défendent l’organisation régulière d’ORP permettant aux personnels d’atteindre 10% du capital d’Orange.

Élection du Conseil de surveillance Orange Actions du 30 novembre au 4 décembre :
Je choisis l’expertise #JevoteCFECGC_CFTC
#actionnariatsalariés #élection #orange