Directions Orange

<p>Synthèse de la conclusion commune des médecins DTNOC pour 2010</p> <p>L’activité du SST DTNOC à été plus régulière du fait de la présence de médecins et d’infirmières sur tous les secteurs, toutefois le retard accumulé d’environ 6 mois sur les visites médicales n’a pas été comblé, du fait notamment des sollicitations faites aux médecins pour participer à des groupes de travail et aux CHSCT.</p>

Ordre du jour – Information trimestrielle sur l’emploi -Information sur le rapport annuel d’activité 2010 du Service de Santé au Travail de la DO NC -Renouvellement des CHSCT. -Vie du CE

<p>Pour l’année 2010, l’effectif en activité est resté globalement stable, il était fin 2010 de 4714 contre 4722 fin 2009. Néanmoins les TPS sont pris en compte dans cet effectifs, ils étaient 181 en décembre 2010, par conséquent, on enregistre une baisse de la force au travail de 1,5% pour la période.</p> <p>L’insertion professionnelle est en hausse de 6% avec un total alternance de 307. Les CDITP, baissent de 31% avec un total de 74 à fin 2010.</p>

Veuillez trouver l’ordre du jour du CE des 13 et 14 Avril  2011, votre RS Jacques Houpert se teint à votre disposition pour vous en expliquer les moindres détails au 0681202088. Dans cette attente à bientôt pour une restitution en réunion téléphonique pour le prochain CE du mois de Mai.  Ordre du jour CE DOE 110413am 14 […]

Ci joint l’ordre du jour du CE de fin avril.ODJ CE DTSO VD.pdf

Ci joint le CR de la la réunion DP AVSC Bordeaux du mois d’avrilCR QR DP Bordeaux Avril 2011.pdf

Dijon : Projet d’aménagement des locaux de Stalingrad. Vous n’êtes pas ans savoir que des travaux d’aménagement sur le site de Stalingrad sont en prévision et que le CHSCT UI BFC est consulté sur ce projet. Dans le cadre d’un CHSCT extraordinaire du 8 Avril 2011 à 9H30 la direction a fait par du projet […]

EPINAL/SAINT MAX : Ensemble sur le Terrain avec Sébastien Crozier les 15 et 16 Avril 2011 Dans le cadre du Tour de France de notre président Sébastien Crozier et par soucis de proximité, la journée du 15 Avril a débuté à 14H30 avec le tractage des documents suivants « Restauration et Comprendre et Agir »cela […]

<p>PCMORT : La formule de la démotivation.</p> <p>La mise en place du projet MEF fut une anticipation de la crise et une requalification de la force de ventes face aux nouveaux enjeux de nos marchés.</p> <p>Nous avions alerté la direction sur les conséquences d’une mise en place d’une société de service et des pré-requis pour assurer la performance de l’entreprise sur ce domaine.</p> <p>Non seulement la direction n'a pas tenue compte de nos alertes mais en plus elle a conservé l’ancien management avec le nouveau plan MEF.</p> <p>

<p><strong>Point sur les effectifs et embauches au Reco</strong></p> <p>L’objectif cible de 49 conseillers clients (CC) dont 43,1 Effectifs Temps Plein (ETP) n’est pas encore atteint mais proche car à ce jour il y a 46 CC dont 42,4 ETP.</p> <p>Pour le T2 est prévu le recrutement d’un CDI externe (nommé au O1/05), un 2^èmeCDI sera embauché sur le second semestre et recrutement de 10 contrats pro. Concernant les départs : départ en retraite d’un COM (mai), départ d’un CC en TPS (mai), départ d’un CC vers l’USEI (avril).</p> <p>Concernant les recrutements internes, un film a été élaboré et mis sur Orange Avenir et la fiche de poste a été refaite, une présentation du service a été faite au sein de SCE et des ½ journées de découvertes vont être mises en place afin de faire découvrir le métier recouvrement. Tout ceci afin de faire connaître le service et donner envie de venir car il manque toujours 4 CC. En attendant, les flux sont en débordement vers TP Tunis.</p>