Face à la hausse des sanctions disciplinaires, la CFE-CGC Orange s’est spécialisée dans toutes les formes d’accompagnement du personnel : en vous informant sur vos droits, en vous accompagnant au quotidien, et en siégeant dans les instances de discipline. 1/ Nos représentants vous informent Saviez-vous qu’une action, que vous pensez anodine, peut être sanctionnable, surtout si […]
Qu’elle soit justifiée ou non, l’annonce d’une possible sanction disciplinaire est toujours vécue comme un traumatisme. Connaître ses droits est la première étape pour prévenir tout risque et se défendre efficacement. Forte de son expérience dans la défense des dossiers complexes, la CFE-CGC Orange vous accompagne et intervient à toutes les étapes d’un processus disciplinaire, […]
Régies par le décret n°94-131 du 11 février 1994 modifié par le décret n°2022-853 du 7 juin 2022, et présentées dans l’Accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES Orange les Commissions Administratives Paritaires (CAP), ont pour rôle d’examiner : Les questions et décisions individuelles énumérées à l’article 19 du décret n° 2022-853 du […]
Définies dans l’Accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES Orange, les Commissions Consultatives Paritaires (CCP), ont pour rôle d’examiner les dossiers disciplinaires des salariés de droit privé d’Orange SA, et d’émettre leur avis consultatif. Ce n’est qu’après leur consultation que les RH locales appliquent la décision définitive. Sont ainsi concernés : Les sanctions […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
REFERENDUM CLOS : Les résultats sont disponibles ici Du 7 au 9 juillet 2026, les 70 000 personnel du groupe Orange en France sont appelés à se prononcer par référendum sur l’accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (QVCT). La CFE-CGC Orange, qui n’a pas signé ce texte, appelle à voter NON. […]
Votre vote est essentiel pour forcer la Direction à rouvrir des négociations sur l’ensemble des conditions de travail : de la rémunération aux évolutions professionnelles. Retrouvez ci-dessous le guide pratique pour VOTER au référendum QVCT vote_pratique_orange_referendum_qvct_7au9juillet2026.pdf
Pourquoi voter « NON » au Référendum Orange QVCT 2026 est essentiel pour forcer la Direction à réouvrir des négociations sur l’ensemble des conditions de travail : de la rémunation aux évolutions professionnelles. « NON » : A la diminution du pouvoir d’achat(Intéressement/Participation, Négociations AnnuellesObligatoires,…) A la dégradation des conditions de travail(déménagements, réorganisations, suppression de postes,surveillance organisée par l’IA […]
Le 2 avril la CFE-CGC Orange, a écrit à Christel Heydemann et à l’AMF pour dénoncer le manque de transparence, les coûts facturés par Amundi et la gestion archaïque de nos fonds. Nous avions demandé l’ouverture de négociations pour moderniser la gouvernance : Les rendements de notre épargne salariale sont entravés par ces fonctionnements d’un autre […]
La CFE-CGC dénonce un accord QVCT sans ambition, qui ne répond ni aux attentes des personnels, ni aux enjeux réels de santé et de conditions de travail. Derrière quelques annonces sur des sujets nouveaux, la Direction se contente surtout de reprendre l’existant, sans engagement contraignant, sans budget dédié et sans calendrier crédible. Cet accord ne […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
