Cette journée trouve son origine dans le mouvement World with Women!, lancé à Paris lors du sommet ChangeNow, qui s’inspire directement de la grève des femmes islandaises en 1975, grève au cours de laquelle 90% des femmes avaient cessé le travail pour réclamer l’égalité. Ce mouvement mondial appelle les femmes qui le peuvent […]
Déposé au Sénat le 10 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence des rémunérations contient une avancée majeure pour les 13 000 fonctionnaires d’Orange SA : ils seront soumis aux mêmes règles que les salariés en matière d’égalité salariale femmes-hommes et de transparence des rémunérations. Pourquoi un article spécifique ? Chez Orange, 13 […]
Chaque mois les représentants du personnel CFE-CGC Orange (élus CSE, membre CSST, RP, DS) ont rdv avec Karine Rieux, Référente dans la lutte contre le Harcèlement sexuel et les Agissements Sexistes du CSE Orange Business, pour une sensibilisation « Entre les lignes » afin de mieux connaître les VSST, savoir comment agir et accompagner une […]
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
Chez Orange, la question du statut des fonctionnaires revient avec force parce qu’elle touche à la fois l’emploi public, les règles internes et la place du groupe face au secteur privé. Depuis plusieurs années, les effectifs sous statut diminuent, tandis que l’entreprise accélère ses chantiers de transformation et de réforme. Le sujet dépasse la seule […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
Congé supplémentaire de naissance (à partir du 1er juillet 2026) Droit : Dépôt d’une demande par chaque parent, simultanément ou en alternance. Durée : 1 à 2 mois, fractionnable en deux périodes d’un mois. Délai : Début du congé dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Conditions : Salariés en activité […]
La CFE‑CGC Orange interpelle le Président du Conseil d’Orange sur l’absence de réponse à sa demande concernant la protection des personnes LGBT+ au Sénégal, et exige des clarifications immédiates sur la mise en œuvre réelle des engagements droits humains du Groupe. À travers ce courrier adressé à Jacques Aschenbroich, la CFE-CGC Orange rappelle qu’un engagement […]
Quand l’employeur ne respecte pas ses obligations la réitération d’agression est permise ! Dans son jugement du 26 novembre 2025, le tribunal correctionnel de Paris reconnaît coupable un directeur des ressources humaines d’Orange, des faits d’agression sexuelle commis le 4 juin et le condamnera à une peine de 6 mois d’emprisonnement avec sursis ainsi qu’à […]
Dans un contexte marqué par l’adoption récente au Sénégal de la loi n° 2026-08, qui renforce la pénalisation des relations entre personnes de même sexe et criminalise toute forme de soutien aux personnes LGBT+, la CFE-CGC Orange a écrit à Vincent Lecerf sur les conséquences directes de ce cadre juridique pour les personnels d’Orange Sénégal […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
