Les infos de la Direction :
Pas de réelle nouveauté dans la liste d’indicateurs permettant d’ouvrir les droits à intéressement., comportant un mix d’indicateurs de performance économique, de qualité de service,…
Questions de nos représentants/ Notre position:
Comment se fait-il que l’indicateur de loyauté client, appelé ILC dans ce projet d’intéressement, et CLI dans la PVV des commerciaux, puisse impacter par 2 fois les AM et ASM de DGC :
1/ en collectif, dans le cadre de l’intéressement
2/ en quantitatif individuel dans le cadre de la nouvelle PVV de DGC ?
Dans le cadre de la définition des indicateurs et des objectifs 2011,
Il y a un certain nombre d’éléments de rémunérations qui sont du travail fourni par les salariés et qui ne sont pas pris en compte, tels que :
La compensation des horaires tardifs et de nuits, la compensation du travail le dimanche et jours fériés, les astreintes, les indemnités de travail dangereux, les indemnités DIF (alors que vous prenez l’indemnité CIF), la prime d’incitation à la mobilité, prime de parcours pro sur poste stratégique,
Paiement des repos compensateurs …
Il s’agit dans tous ces cas d’actes de TRAVAIL pour le compte de l’employeur ?
FT répond que cette liste est celle issue de la négociation ;
S’agissant de la définition de l’ILC (CLI) : les appels sous traitants sont comptés dans l’indicateur 39 00
Les votes :
11 voix pour : FO, CGC, CFDT, CFTC
13 abstentions : CGT, SUD.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
