Informations de la direction
2009 2010 2011 2012
4,01% 4,19% 4,56% 4,97%
Effectif social du périmètre 105 395
Effectif TH déclaré dans la DOETH 2012 3 939
Effectif TH DOETH avec salariés C3R 4 364
Intervention CFE-CGC
Si l’on considère l’on se réfère à la période complète d’existence des IRP, c’est-à-dire 2005/2013, on peut objectivement constater une nette amélioration de la situation de l’entreprise quant à ses obligations d’emploi des personnels en situation d’handicap.
Cependant la situation n’est pas encore satisfaisante, en effet :
– L’objectif de recrutement inscrit dans l’accord triennal 2011/2013 n’est pas atteint. Le taux de 5% sera atteint grâce aux RQTH et pas grace aux recrutements.
La CFE-CGC déplore que Orange ne tienne pas ses engagements de recrutements, cela notamment dans les services nationaux (retard par rapport aux DO)
Nous avons été alertés par le malaise engendré par la campagne interne d’affichage RQTH qui est, pour le moins, d’une grande « maladresse » !
La direction se doit de donner aux présidents de CHSCT les moyens de donner des suites positives aux préconisations faites par les élus.
VOTE :
19 Contre CFDT, CGT, SUD, STC
6 abstentions CFE-CGC et FO
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
