Comment le Comité d’Établissement
peut-il infléchir la politique de l’entreprise ?

Le Comité d’Établissement a deux missions principales :

  • Interpeller la Direction de l’entreprise, pour représenter et défendre les intérêts des personnels dans le cadre des réorganisations, des décisions relatives à la gestion économique et financière de l’entreprise, à la formation professionnelle, à l’égalité femme / homme, à l’organisation du travail.
    Le CE peut imposer à la Direction de préciser ses projets en refusant de rendre un avis s’il n’a pas toutes les informations nécessaires à la compréhension du projet, saisir l’Inspection du Travail ou les instances judiciaires si le droit n’est pas respecté dans les procédures de consultation.
  • Mettre en place et gérer les activités sociales et culturelles (ASC) pour les personnels de son périmètre CE.

L’ensemble des Comités d’Établissement désigne le Comité Central d’Unité Économique et Sociale (CCUES) auquel l’entreprise doit présenter les projets concernant tout le personnel, et auquel les CE peuvent déléguer tout ou partie des Activités Sociales et Culturelles.

Les engagements des élus CE de la CFE-CGC

  • Exercer notre expertise pour analyser tous les projets de la Direction concernant l’établissement (réorganisations, déménagements…)
  • Vérifier qu’ils sont pertinents au regard des métiers et de l’organisation du travail des personnels concernés, y compris avec l’aide d’audits d’experts externes.
  • Vérifier qu’ils respectent scrupuleusement les droits des personnels, et actionner tous les leviers d’action à notre disposition, y compris juridiques, si ce n’est pas le cas.
  • Formuler des propositions d’amélioration permettant à la fois un meilleur confort de travail et de meilleurs résultats.
  • Si vous nous donnez la majorité, mettre en place le Tableau Magique pour la gestion des prestations CE, comme nous l’avons fait à SCE, Contenus, et dans de nombreuses filiales (voir www.lemeilleurdesce.com) .
Donnez-nous les moyens de vous défendre :
plus nous aurons d’élus,
mieux nous pourrons faire valoir vos droits !

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]