Fraîchement arrivé au sein d’une Direction, un manager haut placé se permet ouvertement et devant l’ensemble de ses collaborateurs de faire une remarque à l’une de ses subordonnées sur sa poitrine. Mieux, il lui précise que pour obtenir une mobilité, il faudra être très gentil avec lui…
La salariée a été choquée par ses propos dégradants devant ses collègues masculins hilares. Pendant des mois, elle se taira, malgré les informations transmises par son N+1 pour effectuer un signalement dans Anoo (harcelement.violenceautravail@orange.com).
La peur au ventre et craignant les conséquences et les représailles de son N+2 si elle dénonçait, elle n’ira pas au bout de la démarche, n’ayant aucune confiance dans le système mis en place par l’entreprise pour lutter contre le Harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
