L’effectif de notre division s’établit à 2475 CDI actif en 2019. Voici la répartition en pourcentage de l’effectif des promotions ARCQ 2019:
Niveau Avancé : 491, avec une augmentation salariale moyenne de 2,2% (82% avec 2%, 13% entre 2 et 3% et 1% supérieur à 5%).
Niveau Référent : 121, avec une augmentation moyenne de 5% et changement de bande pour certains.
Mesures Emploi Compétence : 124, avec une augmentation moy. de 3.6%
Situations particulières : 69, avec une augmentation moy. de 3.6%
Nous avons noté que les mesures égalité Homme/Femme ont concerné 27 salariées soit 10% de l’effectif concerné (augmentation moy. 3.3%) et l’absence de promotion depuis plus de 10 ans : 5 salariés soit 0,2% de l’effectif.
L’analyse de la CFE-CGC :
Avec des augmentations moyennes de 3,6% pour les non cadres et de 2,9% pour les cadres, Orange se situe correctement par rapport aux autres entreprises du même secteur. Mais nous regrettons que ces mesures d’enveloppe fixe ne permettent pas de faire le lien avec le besoin réel des entités. Pas facile dans ces conditions de rattraper les écarts constatés entre les directions d’Orange si les mesures ne s’appliquent qu’à quelques personnes chaque année.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
