Le rapport annuel 2025 sur l’égalité professionnelle au sein des Fonctions Corporate fait état d’une augmentation du taux de féminisation pour s’établir à près de 59% de l’effectif global (effectif CDI), et 57,2% avec les CDD. C’est la conséquence d’une croissance sur les cadres supérieurs (52% de taux de féminisation) et les cadres (79% de taux de féminisation), ces deux catégories professionnelles représentant à eux deux 87% de l’effectif global CDI. Plus significatif encore sur les cadres supérieurs, le taux de féminisation de la bande G progresse de plus de 4 points par rapport à l’an dernier.
Ce bilan favorable masque la persistance du dépositionnement des femmes en matière de rémunération brute moyenne mensuelle qui s’est d’ailleurs amplifié avec un écart qui passe de 1 023€ en 2024 à 1 042€ en 2025 ; il faut y voir principalement un déphasage sur la rémunération bande G avec un écart de 634€ en 2025 contre 443€ en 2024.
Si le bilan 2025 dans son ensemble montre une orientation plutôt satisfaisante, la CFE-CGC dénonce en revanche avec vigueur, au même titre que les autres organisations syndicales, la disparition de bons nombres de données en particulier celles relatives à l’analyse par métier ou par CSSCT ; la Direction a décidé de s’en tenir dans la publication du rapport de situation comparée pour les Fonctions Corporate « qu’aux indicateurs légaux ainsi que tous les indicateurs conventionnels qui ont vocation à les préciser !
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
