Résultats du S1 2016 de l’entreprise
La CFE-CGC salue le retour à une certain équilibre, mais rappelle que l’embellie demeure fragile tant que le marché n’est pas consolidé ou stabilisé, si tant est qu’il le soit un jour…
Stratégie d’Orange Business Services
Malgré le satisfecit de la Direction sur ce deuxième trimestre de croissance des revenus, la CFE-CGC reste dubitative quant à l’essor des activités d’OBS, tout en espérant, bien sûr, être très vite détrompée !
« Heures supplémentaires » et « temps partiel » année 2015
Ce bilan 2015 montre, cette année encore, une baisse du nombre de nos collègues qui travaillent à temps partiel, hors dispositif senior.Il nous paraît nécessaire de le compléter ce bilan par une étude sur les motifs qui conduisent nos collègues à renoncer ou à modifier leur temps partiel.
Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi
La CFE-CGC continue de regretter que ce cadeau fiscal, attribué sans contrepartie sur l’emploi, constitue un effet d’aubaine de trésorerie plus qu’un inverseur de courbe.
Bilan Annuel 2015 Action Logement au sein de l’UES (1% logement)
Les élus CFE-CGC saluent la qualité du travail et l’importance de l’offre faite aux salariés Orange par la Direction Logement, mais continuent de considérer qu’une entreprise comme Orange doit pouvoir « faire plus pour loger plus et mieux », ses salariés.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
