Côté « pile », Orange affiche de bons résultats financiers. Côté « face », elle coupe drastiquement dans les budgets, au détriment d’un réel projet industriel, et en faisant fi de toutes ses obligations légales de prévention.
L’innovation fait partie des « sacrifiés », ce qui se traduit par une économie supplémentaire de 30 à 40 M€ d’ici fin 2024, via l’arrêt brutal de projets … et des centaines de salariés Innov sans vision ni mission après la période estivale.
Les Organisations Syndicales CFE-CGC Orange, CGT et Printemps Ecologique ont exigé garanties et respect des obligations légales et sociales de la part de l’entreprise lors des séances CSE extraordinaires de juillet.
Stupeur : certains se sont dit « satisfaits des réponses de la direction » (sic). De notre côté, nous souhaitons alerter sur ce qui s’annonce comme un retour de « l’ère Lombard ».
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
