Engage2025, accueilli fraichement par le marché, peine aussi, semble-t-il, à enthousiasmer les parties prenantes ; Il reste compris comme la continuité des plans précédents, sans réel levier sur les revenus, et dont l’ultime levier sur les coûts demeure la réduction de la masse salariale !
Politique sociale, emploi et conditions de travail
On ne peut que regretter la baisse constante du nombre d’heures moyen/salarié… celle du taux d’accès en 2019, et des dépenses de formation en pourcentage de la masse salariale : 5.6% seulement !
Participation et intéressement
Entre autres constats, celui la diminution régulière des sommes redistribuées dans ces accords : depuis 2015, près de 10% des enveloppes redistribuées !
Covid19 : suivi des mesures pour accompagner le déconfinement…
La CFE-CGC demande qu’une seconde communication nationale soit faite auprès des salariés, plus claire, moins brutale, qui autorise les personnels à revenir, pendant l’été, dans un mode alterné et beaucoup plus progressif…
Pour lire et télécharger le CR en PDF, c’est ici : cr_de_csec_juillet_2020_.pdf
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
