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Quelle question étrange ! Pourquoi se poser la question du coût d’un plan d’épargne salariale, alors que vous ne payez pas les frais de gestion ? De fait, tant que vous êtes en poste, c’est votre employeur qui paie la facture. Mais la donne change en cas de licenciement, de démission ou de fin de contrat. Cet article propose un décryptage de la tarification de l’épargne salariale, en 5 questions.
Plus d’informations dans MoneyVox – Benoît Léty – 17/05/2021
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
