Le 26 avril, un nouveau suicide a frappé l’entreprise. Si la direction a pris le taureau par les cornes, des décisions restent à appliquer sur le terrain.
… Depuis un an, le dialogue social a repris. Les partenaires sociaux se sont mobilisés sur les risques psychosociaux. En un an, onze accords d’entreprise ont été signés sur l’organisation du travail, la mobilité, les relations vie privée/ vie professionnelle… « Ils listent de bons principes généraux, la difficulté est de passer à leur application quotidienne », souligne Pierre Gojat, élu CFE-CGC d’un des CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) d’Orange Business Services. Laurent Riche, délégué syndical central CFDT, regrette que « l’entreprise dispose d’une kyrielle d’outils mais ne fournisse pas la notice. » Face à l’inertie, les organisations syndicales s’impatientent. Pierre Gojat attend de Stéphane Richard « qu’il tape un grand coup sur la table pour faire appliquer les décisions prises au niveau national. »
Extrait de L’Usine Nouvelle – Céline Maillard – 19 mai 2011
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
