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France Télécom-Orange a signé un accord sur l’organisation du travail avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, représentant 40 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
Ce texte s’inscrit dans le cadre du nouveau contrat social et des négociations ouvertes entre la direction et les syndicats du Groupe en septembre 2009, qui ont déjà permis la signature de 7 accords, relatifs notamment à la mobilité, à l’équilibre vie privée-vie professionnelle, à l’évaluation et la prévention du stress, et au fonctionnement des Instances représentatives du personnel.
Prévenir les risques psychosociaux. L’objectif de l’accord est d’établir des principes d’organisation du travail de manière à prévenir les risques psycho-sociaux.
Dans ce cadre, le texte place l’être humain au centre de l’organisation en prenant en compte la diversité des salariés, de leur histoire personnelle et valorise l’engagement de chacun en privilégiant la coopération entre les salariés et les collectifs de travail.
Ainsi, l’entreprise s’engage à créer les conditions pour que dans chaque équipe, la place soit donnée aux apprentissages collectifs….
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
