D’un côté, les administrateurs CFDT, CGT et SUD du comité central d’entreprise de l’unité économique et sociale, qui défendent leur bilan : « 27 000 salariés et leurs familles ont pu bénéficier d’une aide pour leurs vacances 2008 », font-ils valoir.
De l’autre, les élus CFE-CGC, UNSA et FO, qui jugent hasardeuse la gestion du substantiel pactole (900 euros par tête de pipe et par an) alloué par l’opérateur. Selon eux, l’accès aux activités subventionnées reste compliqué et peu transparent. 90 % des activités bénéficieraient seulement à 10 % des salariés. …
….Le projet baptisé Aravis, traîne depuis trois ans. « Il faut maintenant une équipe professionnelle pour réaliser Aravis, un échéancier et un chiffrage du surcoût résultant des trois années de retard », gronde FO.
Englués dans leurs fichiers manuels, les administrateurs viennent de reconnaître que le budget 2008 est erroné. En clair, on a dépensé plus que de raison, des projets d’investissements immobiliers avaient même été échafaudés.
En 2009, il va falloir se serrer la ceinture : chèques vacances en baisse, subventions réduites et activités limitées. La CFE-CGC n’hésite pas à évoquer « un risque de faillite après de folles dépenses ». Ce branle-bas tombe mal, alors que les syndicats s’apprêtent à demander une rallonge au directeur des affaires sociales du groupe.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
