Ce point fait suite à l’information / consultation du CSEC de la séance du 06 juillet dernier, s’appuyant sur le Rapport Technologia et le recueil d’avis.
Bien que ces derniers aient mis en évidence une organisation mal comprise et sans véritable sens, si ce n’est de faire des économies ; l’avis sur le projet ayant été rendu, cette réorganisation peut s’opérer. Plusieurs préconisations ont été faites et bien que le reproche demeure toujours notre incapacité à produire dans un délai raisonnable et à honorer nos engagements (SAV, qualité de service), ce projet a pu être rapidement mené et a bénéficié d’évolutions substantielles grâce à la qualité des échanges et à la crainte d’expertises.
Pour exemple, le volet RH a évolué d’une projection négative de 210 personnes à plus 6. Comme le spécifie l’avis, nous demandons un passage en CSEE et CSSCT entreprise sur chacun des périmètres concernés. Il est important de challenger ce projet aux bornes des DO car pour nous, les vrais impacts terrains n’ont pas été assez anticipés.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
