… Opération séduction à France Télécom. Après la vague de suicides – 24 suicides en 18 mois – qui frappe leur entreprise, le pdg Didier Lombard et son nouveau numéro deux Stéphane Richard ont voulu rassurer les salariés. Et apaiser leur colère…
… « Un moindre mal », estime Sébastien Crozier, délégué syndical CFE-CGC/Unsa à France Télécom Orange. « Jusqu’ici, c’était trois ans maximum au même endroit », explique-t-il. « Cette mesure visait à briser le lien social entre le manager et les salariés », juge le syndicaliste, pour qui les mesures annoncées mardi par la direction de France Télécom sont « globalement positives ».
… À ce titre, il applaudit l’engagement de Didier Lombard de ne pas imposer de « mobilité non souhaitée » à des salariés qui sont à moins de trois ans de la retraite ou à ceux qui optent pour un « temps partiel senior ». « C’était notre proposition », rappelle le délégué syndical : « On ne peut que s’en féliciter ». Ces mesures s’ajoutent à la fin des mutations systématiques tous les trois ans pour les cadres, annoncée le 28 septembre, et au gel des mutations forcées jusqu’à fin décembre, révélé lundi par lepoint.fr. Sur ce dernier élément, Didier Lombard a estimé que le terme « moratoire » n’était « pas adéquat », car, « en tout état de cause, les mobilités ayant lieu à partir du début de l’an prochain ne se dérouleront plus comme avant ».
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
