Le Bilan 2024 des travailleurs en situation de Handicap

Situation de l’emploi :

Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel).
Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap.

Aucun contrat TPSH en 2024 :

Les principales différences entre TPS et TPSH se résument à une condition de 10 ans d’ancienneté (au lieu de 15 ans) et une période libérée majorée de 3 mois (9 mois au lieu de 12). Mais cela ne semble pas convaincre les potentiels bénéficiaires. En cause sans doute une rémunération inférieure de 0,5% sur l’ensemble du dispositif TPSH pour compenser les 3 mois de Temps Libéré supplémentaires. Un comble pour une fin de carrière soi-disant adaptée…

Synthèse des élus CFE-CGC :

Les élus CFE-CGC interpellent la Direction sur les besoins :

• Renforcer l’embauche de jeunes TH et adapter leur parcours professionnel.
• Améliorer l’accès aux dispositifs de fin de carrière, notamment le TPSH.
• Intégrer davantage la dimension handicap dans la culture d’entreprise via la formation, la sensibilisation.
• Mieux suivre les indicateurs liés au recrutement, à la promotion et à la santé des salariés en situation de handicap.

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