Pour la CFE-CGC, l’égalité professionnelle ne se limite pas à des chiffres. Le rapport de situation comparée (RSC) est un outil essentiel pour mesurer les écarts et suivre l’efficacité des actions. La CFE-CGC défend une égalité réelle : rémunérations, parcours, promotions, responsabilités, conditions de travail.
Nos revendications :
Ce qu’il faut retenir :
Les chiffres doivent se traduire en actions concrètes. La progression doit être factuelle, pas seulement déclarée. La mixité et l’égalité doivent devenir la norme, pas l’exception.
En résumé :
Le dialogue et la transparence sont clés. C’est en exigeant des résultats concrets que nous ferons avancer l’égalité professionnelle, durablement.
Notre engagement : Continuer à proposer, à être vigilants, à agir pour réduire les écarts, faire progresser la carrière des femmes, et garantir une égalité réelle.
Vote des élus
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
