Après une année 2022 marquée par une envolée de l’inflation bien plus rapide que celles des rémunérations, 2023 devrait sonner le retour à un certain équilibre. C’est en tout cas ce que concluent deux études publiées coup sur coup par les cabinets Mercer et LHH qui, d’après l’observation des résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO), tablent respectivement sur des augmentations de salaires de 4,95 % et 4,7 % en 2023. Avec les primes et les promotions individuelles, la hausse globale des salaires atteindrait environ 5,5 % sur l’année, prévoit la Banque de France, soit quasiment autant que l’inflation (5,6 %).
Mais tout le monde ne sera pas traité de la même enseigne, les non-cadres étant favorisés par rapport aux cadres. Par ailleurs, ces augmentations ne suffiront évidemment pas à compenser le manque à gagner vécu par les salariés français en 2022.
Plus d’informations dans Le Figaro – Thomas Engrand – 19/07/2023
Rappelons que chez Orange, la Direction a proposé une augmentation de 4,8 % lors des NAO 2023 et refusé tout rattrapage de la perte de pouvoir d’achat subie par les salariés en 2022, à la suite des faibles augmentations (3 %) due à sa Décision Unilatérale. Et nos dirigeants de conclure que « l’accord salarial n’a pas vocation à répercuter le montant de l’inflation sur les rémunérations »…
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
