Plus d’une centaine d’ingénieurs de la filiale d’Orange Business Services ont déposé leur CV sur Monster.fr. Ils contestent ainsi une politique salariale à deux vitesses qui léserait les activités de services.
….. Ils reprochent en effet à la direction de la filiale d’Orange Business Services de ne leur accorder que 1,3% d’augmentation en 2010, alors que les salariés de la maison mère, France Télécom, bénéficient de 3%. A ce chiffre il faut ajouter 1%, adossé à l’atteinte de résultats jugés irréalistes par les syndicats.
Selon la CFE-CGC-UNSA, cette politique d’austérité salariale s’accompagne d’une obstruction à la mobilité au sein du groupe. « Les salariés sont la plupart du temps contraints de négocier pied à pied pour conserver leurs avantages et leur niveau de rémunération, qu’on cherche à leur rogner lorsqu’ils changent de convention collective », peut-on lire sur un communiqué du syndicat.
Ce dernier reproche également à la direction de ne rien faire pour fidéliser le personnel, les nouveaux embauchés bénéficiant, selon lui, de meilleures rémunérations que les salariés en poste depuis plusieurs années, lesquels peineraient à faire progresser leurs rémunérations et leurs carrières…
Selon un élu CFE-CGC-UNSA, la direction de France Télécom serait obnubilée par la rentabilité. « Elle présente ses filiales de services comme étant déficitaires alors qu’en fait elle répercute sur ces dernières des frais de structures trop importants qui absorbent la marge. France Télécom se comporte comme un opérateur et non comme un acteur du service. »
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
