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… « Vous arrive-t-il ou vous est-il arrivé au cours des 12 derniers mois de vous sentir très fatigué(e) ou stressé(e) par votre travail? », « J’ai l’impression de travailler pour satisfaire les critères d’évaluation de la hiérarchie, et non pour répondre aux exigences du métier », « il arrive souvent que vous ne puissiez pas effectuer correctement votre travail parce que les exigences demandées sont trop fortes », sont quelques unes des 161 questions ou affirmations posées depuis lundi aux 102.000 salariés du groupe…
Cette consultation donnera « un état des lieux le plus fiable possible de nos salariés », a déclaré à Toulouse le numéro 2 de l’entreprise, Stéphane Richard, estimant qu’il y aura « un taux de réponse très élevé ».
Lundi à 18H00, déjà 9.000 salariés y avaient répondu, sur 70.000 questionnaires envoyés, échelonnés dans la journée, a indiqué la direction.
Les salariés volontaires ont jusqu’au 16 novembre pour y répondre…
Patrick Ackermann (Sud-PTT) rappelle que son syndicat, avec la CFE-CGC, avait déjà organisé une enquête similaire il y a deux ans, via l’Observatoire du stress. « L’enquête avait donné 66% de gens stressés et 15% en situation de détresse, mais la direction avait contesté nos chiffres », ajoute-t-il, regrettant « un questionnaire qui arrive un peu tard ».
Pierre Morville (CFE-CGC/Unsa) attend lui « un bon retour », même si la consultation « s’insère dans un environnement complexe », entre négociations, « assises de la refondation sociale » voulues par la direction, et élections des représentants des salariés au conseil d’administration…
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
