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Alors que l’APEC vient de publier une étude mettant en lumière la persistance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi des cadres (plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 03/03/2021), les syndicats rappellent leur engagement plus global sur cette thématique.
Dans un communiqué de presse commun publié à quelques jours de la Journée internationale des droits des femmes (8 mars), la CFE-CGC, La CGT, la CFDT, FO, la FSU, Solidaires et l’Unsa affirment que l’égalité entre les femmes et les hommes constitue « un levier indispensable de sortie de crise ». Ils déplorent notamment « que la plupart des négociations et des plans d’action visant à l’amélioration de la situation des femmes (suppression des écarts de salaire, droits liés à la parentalité, temps partiels, lutte contre les violences…) avec les pouvoirs publics comme avec le patronat soient, au motif de la crise ajournés ou enterrés ». Ils présentent plusieurs exigences, dont la correction de la plupart des critères de l’index d’égalité salariale, « pour permettre de supprimer effectivement les écarts de rémunération ».
Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 03/03/2020
Et chez Orange ? Si notre Direction se targue d’avoir une politique d’égalité professionnelle exemplaire, la CFE-CGC Orange constate, dans la vraie vie, une réalité toute autre.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
