Les élus CFE-CGC WIN ont interpellé à plusieurs reprises la Direction WIN sur sa responsabilité sur les conditions de travail et d’emploi des seniors.
Plutôt que de parler de fin de carrière, de TPS ou de plan de départ plus ou moins volontaire, les salariés séniors souhaitent une reconnaissance des compétences, de la transmission des savoirs et du transfert d’activités vers des jeunes actifs en France plutôt que le recours à la sous-traitance à l’international qui ne génère pas de cotisations sociales pour nos retraités…
En 2022, c’est encore 10% de l’effectif qui a quitté l’entreprise en une seule année.
Actions de la CFE-CGC
Rappel des modalités de grèves et de mobilisation :
Pour les fonctionnaires de droit public, la retenue est d’une journée indivisible (retenue de 1/30 du traitement mensuel)
Pour les contractuels de droit privé, vous pouvez déclarer 1h, une demi-journée ou une journée (soit une retenue de 1/160, 1/50 ou 1/30 du salaire mensuel).
Mobilisation observée chez Orange :
Taux de participation Orange le 19 janvier : 11.24%
Taux de participation Orange pour le 31 janvier : 8.6%
Taux de participation Orange pour le 7 février : 4.75%
Prochaine mobilisation générale : mardi 7 mars 2023
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
