Conditions de Travail et Santé

<p style="line-height: 20.4pt;"><strong>Le saviez-vous ?</strong> <strong>80% des handicaps sont invisibles</strong>.</p> <p style="line-height: 20.4pt;">Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !</p>

<p style="margin-top: 12pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;">Au premier semestre 2016, environ 3 000 collaborateurs d’IMTW et 500 prestataires actuellement localisés à Issy les Moulineaux (Leclerc et Oliviers), Châtillon (Antarès et Diagonal), mais aussi Arcueil, Paris ou Guyancourt, emménageront sur le campus C5 de Châtillon, dans quatre bâtiments en cours de construction avenue de la République. Si le site dédié à ce projet dans l’intranet Orange peut laisser croire à une démarche participative et respectueuse des besoins du personnel dans un nouvel environnement de travail, la réalité vécue par les représentants du personnel est toute autre ! </p> <p style="text-align: left; margin-top: 9pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong>Open-space imposé, co-conception biaisée</strong></p> <p>L’expertise du projet par le cabinet Technologia souligne de nombreuses failles, qu’il s’agisse du cahier des charges ou de la méthode de travail adoptée pour définir l’aménagement des bâtiments :</p> <ul> <li>10 % d’espaces cloisonnés / 90 % en open space est une contrainte d’aménagement non justifiée et rare dans les programmes de promotion.</li> </ul> <p>Cette prédéfinition des espaces de travail prend le risque d’inverser ce principe essentiel de la prévention des risques rappelé par le Code du Travail : adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail…</p> <ul> <li>Au global, Technologia juge « imprudente » la démarche de l’entreprise en soulignant qu’elle évince «l’observation précise de l’activité et de sa projection dans la nouvelle organisation», prenant le contrepied de la méthode préconisée par la norme NF.</li> </ul> <p> </p> <h2 style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong><strong>L’open-space : obsolète et nuisible</strong></strong></h2> <p> L’open-space est né dans les années 1950 avec un double objectif : surveiller les salariés et diminuer le nombre de m2.</p> <ul> <li> <p>Surtout soucieuse d’économies de court-terme, la Direction tente de le parer de toutes les vertus. L’open-space favoriserait le travail en équipe et serait mieux adapté aux nouvelles générations. Malheureusement :</p> </li> <li> <p>Une étude réalisée en 2014 auprès de 500 élèves de l’ESSEC démontre… le contraire !! (<a href="http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/detail/article/lopen-space-est-mort-vive-lopen-space-cloisonne.html">Cadre Emploi /ESSEC « L’open space est mort, vive l’open space cloisonné !»</a>).</p>

<p>Le syndicat CFE-CGC ORANGE a décidé de former un pourvoi en cassation à l’encontre de l’arrêt rendu le 24 mars 2015 par la Cour d’appel de Paris relaxant trois dirigeants de la société ORANGE dans le cadre des poursuites de harcèlement moral engagées à leur encontre<a href="#ftn1" id="ftnref1" name="_ftnref1" style="vertical-align: super;">[1]</a>.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP_2015/CdP-CFE-CGC-Orange_cassation_harcelement_moral_2_avril_2015.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP-CFE-CGC-Orange cassation harcèlement moral 2 avril 2015.pdf</span></a></p> <p>

Comme suite au nombre anormalement élevé des suicides en ce début d’année; l’ordre du jour de cette séance est le suivant          Les derniers résultats du baromètre social          Bilan du rapport COLIN          Synthèse du rapport de l’ONS, et point de la situation chez Orange D     Déclaration préalable CFE-CGC lue en séance (au format pdf) […]

accès à l’article LE MONDE ECONOMIE | 16.03.2015 Stéphane Richard aime tromper son monde. Un ancien collaborateur le décrit comme un chat, matois, sur le qui-vive pour saisir les opportunités, le patron d’Orange préfère se décrire comme un… âne. Référence directe à l’ouvrage de Robert Louis Stevenson, Voyage avec un âne dans les Cévennes et […]

accès à l’article En 1997, la soulte de 5,7 milliards d’euros versée par l’opérateur à l’Etat avait permis de remplir les critères de Maastricht. La justice européenne rejette le recours de l’opérateur téléphonique contre la décision de la Commission européenne, qui avait augmenté ses cotisations retraite de 150 millions d’euros par an. Revers pour Orange. […]

Lors des CE de janvier et de février, la Direction a présenté les Schémas Directeurs Immobiliers Territoriaux (SDIT) sur Metz, Dijon et Strasbourg qui confirment la fermeture de restaurants. Le CE a aussi validé le principe de nouveauté en fonctionnement des ASC (Activités Sociales et Culturelles). Ci-dessous sont résumés les points principaux. gazette du CE […]

Ordre du jour de la séance 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.    Point sur la mise à la disposition des membres du CNSHSCT des expertises HSCT et des comptes rendus de séance 3.    L’expérimentation de l’ergo-siège dans deux UIs (Bretagne et Pays de Loire), afin de faciliter le travail des techniciens […]

accès à l’article Les leaders de tous les syndicats français à l’exception de FO vont engager une réflexion commune sur le « vivre ensemble » après les attentats terroristes et la grande marche du 11 janvier à laquelle ils avaient participé. …/… M. Bérille ainsi que les dirigeants de six autres centrales – Laurent Berger (CFDT), Philippe […]

accès à l’article Une peine de 15.000 euros d’amende a été requise mardi en appel à l’encontre d’un responsable de France Telecom jugé à Paris pour une affaire de harcèlement moral. Il s’agit de la peine d’amende maximale pour ce délit à l’époque des faits. L’avocat général a en outre demandé que la décision soit […]