Emploi Métiers

accès direct à l’article complet Le ministre du Redressement productif est passé maître dans l’art des raccourcis en accusant le nouvel entrant et le gouvernement précédent de tous les maux. Arnaud Montebourg a de nouveau endossé son armure de chevalier blanc pour expliquer les difficultés du secteur français des télécoms et pour identifier l’acteur responsable […]

<h2>Mutualisation et itinérance sur les réseaux mobiles : <br /> La CFE-CGC/UNSA demande <br /> à être auditionnée par l’Autorité de la concurrence</h2> <p class="Chap">Fin février 2013, l’Autorité de la concurrence rendra un avis sur les conditions de mutualisation et d’itinérance sur les réseaux mobiles, dans le cadre d’une demande du Ministère du redressement productif, qui souhaite établir des règles favorables à l’emploi et à l’investissement dans le secteur des télécoms.</p> <p class="Chap">La CFE-CGC/UNSA se préoccupe depuis plusieurs années de la dégradation de l’emploi dans le secteur des télécoms en France. C’est dans ce cadre qu’elle s’est mobilisée sur les conditions d’attribution et de mise en œuvre de la 4^ème licence mobile, et qu’elle demande aujourd’hui à être entendue par l’Autorité de la concurrence.</p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué et le courrier de demande d'audition en pdf :</strong></p> <p class="Chap"><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/img-Y08155254-0001.pdf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO Demande audience Autorité de la concurrence sur litinérance Free Mobile 8novembre2012.pdf</span><br /><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier de demande d'audition.pdf</span></a></p>

Risques psychosociaux : comment le CHSCT de France Télécom Lorraine-Nord s’est impliqué dans l’élaboration d’un plan d’actions (2011) « Un dialogue construit au sein des CHSCT », « une pratique ancrée des groupes de travail » et « la conduite d’une analyse des risques psychosociaux par les membres du CHSCT et le management avant tout […]

accès,direct à l’article complet Fin septembre 2012, la CFE-CGC n’a pas reconduit le contrat qui permettait depuis 2 ans à chacun de ses adhérents de bénéficier de l’ assistance psychologique à distance 24h/24, 7j/7 des psychologues du cabinet Psya. Il appartient désormais à chaque fédération ou syndicat de la CFE-CGC de contractualiser avec un prestataire […]

accès direct à l’article complet Après les élections professionnelles du 23 octobre chez SFR (9 700 salariés), l’Unsa devient le premier syndicat de l’entreprise, devant la CGC et la CFDT. Selon Vanessa Jereb, déléguée syndicale Unsa, cette progression est due à un travail pédagogique important réalisé auprès des salariés ainsi qu’à un véritable « marketing syndical ». […]

<h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong>Déclinaison du  Baromètre de l’Egalité des chances chez Orange</strong></h2> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong> </strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012   auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.  </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Présentation : DRH Groupe et   Directeur Diversité Groupe</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Objectif :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Favoriser l’Egalité des chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mise en place d’un Baromètre de perception de l’égalité des Chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mesure de l’Impression des salariés et de la perception du climat ambiant.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Après avoir mesuré que la Diversité et l’Egalité des Chances à Orange est une priorité pour 96% des salariés (au même niveau que la Santé et Sécurité au Travail ou bien l’équilibre Vie Privée / Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d’entre nous les actions mise en place dans l’entreprise sont efficaces (communication, signature d’accord, suivi d’indicateurs…). L’entreprise possède un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l’étude LH2 vers les salariés et une communication plus polissée vers l’extérieur et les médias.</p>

accès direct à l’article complet France Télécom a annoncé jeudi une baisse de son dividende, fixé à « au moins » 0,80 euro contre 1,40 en 2011, à l’occasion de la publication d’un chiffre d’affaires trimestriel en baisse de 1,1%, à 10,7 milliards d’euros. Dans un communiqué, la CGT, premier syndicat de l’entreprise, souligne que cette baisse […]

<p style="line-height: 15.6pt;">En début d’année 2012, l’ARCEP annonçait la suppression de 10.000 emplois possible dans la filière Télécom. Quelques mois plus tard une étude universitaire concluait à la disparition de 50.000 emplois dans ce secteur d’activité dans les deux années à venir. Bouygues et SFR ont annoncé récemment des plans de départs volontaires et la suppression de centaines d’emplois. Stéphane Richard de son côté a présenté jeudi 8 octobre, lors d’une rencontre avec les organisations syndicales, la nouvelle « politique pour l’emploi » du groupe France Telecom-Orange en France pour la période 2012-2015.</p>

accès direct à l’article complet L’opérateur, confronté aux prix bas pratiqués par Free Mobile, va dégager cette année un cash-flow inférieur de 1 milliard d’euros à celui de 2011. Il paiera à ses actionnaires 1,5 milliard d’euros de moins de dividende cette année pour absorber le choc Free. France Télécom a brisé hier un tabou en […]

accès direct à l’article Dans un an, le paysage syndical aura changé avec la fin du premier round des élections dans toutes les entreprises découlant des nouvelles règles de représentativité syndicale adoptées en août 2008. Quelles centrales décrocheront le sésame permettant, au niveau interprofessionnel, de s’asseoir à la table des négociations ? Lesquelles resteront sur […]