Emploi Métiers

Être toujours plus compétitif dans un marché arrivé à maturité, Orange prépare un plan baptisé “Regain” visant à simplifier son organisation. […]Orange assure qu’aucune suppression de postes n’est prévue. Mais les syndicats restent prudents, voire critiques. La CFE-CGC dénonce une centralisation excessive qui affaiblirait les territoires, tandis que la CFDT attend des précisions avant de […]

Retrouvez ici la déclaration préalable dans le cadre du Comité Social et Économique Central du 17 juin 2025. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction sur :  Indépendance réseau  Gestion des incidents IT  Organisation du travail avec risques de surcharge et impacts sévères sur le business client  Officialisation de la déclaration obligatoire des heures d’ouverture […]

Le CSEC (ou Comité Social et Economique Central) de l’UES Orange est composé des représentants des 14 CSE Orange SA et du CSE TOTEM France. Contrairement aux CSE qui perçoivent des subventions AEP (subvention de fonctionnement) et ASC (subventions au titre des Activités Sociales et Culturelles) directement de la part de l’Entreprise, le CSEC ne […]

TOTEM France possède un parc de plus de 20 000 sites (principalement des tours et toit-terrasses) dans 11 000 communes dont 48% en zone rurale. Sa clientèle est diversifiée comprenant des opérateurs comme ORF, FREE, SFR, BYT, ainsi que des acteurs institutionnels tels que le ministère de l’Intérieur, la SNCF, ENEDIS, GRDF… TOTEM est la […]

Consultation Le déploiement de la fibre partout sur le territoire a fait émerger un modèle multi-opérateurs d’infrastructures FTTH (Fiber To The Home) qui nous conduit à repenser l’organisation pour interagir efficacement avec les différents opérateurs d’infrastructures. Orange doit faire face à une concurrence plus large de la part de professionnels spécialisés pour accompagner les promoteurs […]

Projet d’adaptation du processus de livraison des accès fibre Entreprise FTTO et FTTE, suite aux consultations et avis recueillis en mai et juillet 2024. Contexte et objectifs Migration stratégique vers la fibre, avec fermeture du cuivre prévue en 2030. Objectif : réduire délais et rendez-vous pour améliorer la satisfaction client et maintenir le chiffre d’affaires. […]

En 2024, Orange a poursuivi ses efforts pour renforcer les compétences de ses salariés à travers une large gamme de dispositifs de formation, en s’appuyant sur une stratégie structurée autour de plusieurs axes prioritaires. La majorité des formations ont été dispensées en présentiel, avec une augmentation notable des formations en distanciel, notamment total d’heures de […]

Une démarche à suivre avec attention et discernement Comme convenu lors du précédent CSEE, une commission pluridisciplinaire a été mise en place pour assurer le suivi de l’expertise sur risque grave déclenchée sur le périmètre de la Direction Entreprise (DE). Le cabinet conseil retenu est ADDHOC. La Direction ne s’oppose pas au principe de l’expertise, […]

Toujours moins d’effectifs : Une dynamique d’emploi en recul, malgré des ambitions affichées. Comme les années précédentes, l’évolution de l’emploi suit une trajectoire de baisse continue. Les ambitions demeurent élevées, mais elles s’inscrivent dans un contexte de réduction des moyens humains. On observe par ailleurs un recours privilégié à l’emploi précaire, notamment via les CDD, ce […]

Ce projet devait être voté le mois dernier, mais la consultation a été reportée car des actions importantes manquaient lors de la phase d’information. Pour la première fois, notre syndicat n’a pas participé au vote habituel (« POUR », « CONTRE », « ABSTENTION »). À la place, nous avons présenté un avis écrit et argumenté, lu en séance par notre […]