Chaque début d’année, la direction présente aux élus sa stratégie locale pour le réseau de distribution (relocalisation, fermeture, refresh…). Le moins que l’on puisse dire c’est que les annonces pour 2021 ne sont pas bonnes ! Alors que la France subit une crise sanitaire sans précédent, qui a de lourdes conséquences sur le moral et la […]
Découvrez la déclaration préalable au CSE du mois de Janvier 2021 de la DO Grand Sud Est. Cliquez sur le lien suivant pour la découvrir : decla_prealablecse19janvier2021corrigee_copy.pdf
[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 3 et 4 février 2021 par téléconférence, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la transformation de l’activité d’Orange Brand Services Limited (OBSL) au Royaume-Uni, dossier présenté par Christophe Naulleau, Vice-président Europe, en […]
Sur la partie Grand Public, pour les performances du Mobile, nous n’arrivons pas à retrouver notre place de leader en Ventes Nettes (ventes brutes moins les résiliations) : nos performances sont en retrait et nos marges sont orientées à la baisse. Sur la partie Broadband (offres Open et Fibre), nous faisons une nouvelle performance exceptionnelle sur […]
L’effectif est en baisse de 2,4% par rapport à 2019. 82 salariés ont quitté l’entreprise suite à des départs à la retraite, mais également suite à des réorganisations. A noter 6 démissions dans le domaine Innovation et Technologie ! Cela démontre que non seulement Orange n’arrive pas à recruter sur ce domaine hautement stratégique, mais qu’en […]
Source : Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des cadres Si les cadres sont de plus en plus inquiets pour leur emploi, la crise du Covid-19 a aussi contribué à renforcer leurs aspirations à un meilleur équilibre vie pro/vie perso et au développement de nouvelles compétences. Selon le dernier Baromètre Apec des intentions […]
Le 25 janvier dernier, en toute fin de début d’année 2021, le Directeur de la DO GO a tenu à offrir ses voeux à tous les salariés des unités de la Relation Client, de les remercier pour leur investissement en 2020 mais, et surtout, pour les mobiliser et resserrer les rangs derrière le projet de […]
Point 4 – Information sur le Schéma Directeur du Réseau de Distribution DO Grand Sud-Ouest : Bilan 2020 et perspectives 2021. Commençons par un point positif, le PSD de l’année 2021 est présenté dès le premier mois de l’année, cela est une bonne chose. Traditionnellement, le mois de Janvier est consacré aux rituels des vœux […]
En cette fin de mois de janvier 2021, il est encore temps de sacrifier au rituel des vœux et des bonnes résolutions (sans jeu de mot) pour l’année nouvelle. Alors que pouvons-nous nous souhaiter ? Pour commencer, bien entendu, que 2021 soit source de bonheur sur tous les plans, santé, harmonie personnelle et réussite professionnelle. Bref, […]
<p>Avec un an de retard sur leurs homologues de la Fonction Publique, <strong>les personnels « fonctionnaires France Télécom » vont enfin bénéficier des modifications statutaires ou indiciaires</strong> concernant leurs carrières. De plus aucune mesure d’évolution de carrière pour les fonctionnaires sous statut de fonction (IV.3, IV.4, IV .5, IV.6) n’a été prévue dans cette réforme, (selon la Direction, l’Etat serait défavorable à tout dispositif en ce sens).</p> <p><strong>Il est regrettable que la Direction d’Orange ne défende pas mieux les personnels sur lesquels elle a su s’appuyer au fil des années pour porter les transformations de l’entreprise !</strong> (NB : la Loi prévoit que les fonctionnaires en fonction chez Orange soient placés sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration)</p> <p>Les décrets, signés le 24 novembre par le Premier Ministre et les trois autres Ministres concernés, sont entrés en application le 1<sup>er</sup> décembre 2020 : rapide décryptage.</p> <p>Téléchargez l'intégralité du tract :<span class="wf_file_text"></span> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/comites-groupe/conseil-paritaire/tract_reforme_indiciaire_janvier2021_vdefcorrigeeflm.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">réforme indiciaire_janvier2021</span></a></p>
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
