Seniors, TPS, Fin de carrières

Découvrez les réponses aux questions DP de l’UI PCA du mois d’Avril 2019, avec au sommaire : La PVM Le Baromètre social 2018 Loi PPCR CET …et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_ui_pca_cfe-cgc_avril_2019.pdf

Photo : Philippe Wojazer Au cours de son discours prononcé devant 320 journalistes réunis à l’Élysée, le chef de l’État a présenté les premiers enseignements et les premières mesures (plus d’informations dans La Tribune – 25/04/2019) qui font suite au grand débat qu’il avait lancé le 15 janvier, pour répondre à la crise sociale née avec […]

Photo: geralt via Pixabay Accueillir des jeunes en alternances et en stage et accompagner des collaborateurs en fin de carrière. Voilà deux principes posés par l’accord intergénérationnel pour la période 2019 à 2021 négocié de mai à décembre 2018 chez Orange et signé par trois organisations syndicales (CGT, CFDT, FO)  […] La CFE-CGC non signataires […]

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Amplitude horaire journalière d’un cadre et d’un non cadre / Heures supplémentaires non cadre Recrutements Communication des promos / Voeux du Directeur Prélèvement à la source / Bulletin de paie : calcul assiette CSG non imposable et CSG-RDS non imposable Délégation Valideur Onéo Restauration […]

Questions/Réponses de la Réunion DP lors de la séance du 15 Mars 2019 : parking HNO Apollo site Montpellier télétravail occasionnel lors d’intempéries. Accord Intergénérationnel 2019-2021 Prime exceptionnelle dite « prime Macron » ARCQ PayPlan Vendeur Entreprises S2 2018 Retrouvez l’intégralité des réponses : essentiel_dp_aeoc_mars_2019.pdf Un problème, une question ?N’hésitez pas à solliciter un.e Délégués.es […]

Découvrez les réponses aux questions DP de l’UI PCA du mois de Février, avec au sommaire : Formation Accord Intergénérationnel TPS Restauration … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci dessous : reponses_dp_cfe-cgc_uipca_fevrier_2019_.pdf

Au Sommaire de l’essentiel DP AD SOM Février 2019 : -ARCQ * -PERSONNEL PROCHE AIDANTS -REVALORISATION DES TICKETS RESTAURANTS -CALCUL PVC -RETRAITE L’intégralité des questions/réponses :tract_dp_fevrier_2019_vd.pdf N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants pour toutes questions. Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous ! Déléguée Syndicale AD SOM : Maryline REY Délégué(e)s Syndical(e)s […]

Pour cette nouvelle année et comme à l’accoutumé la qualité du dialogue social n’est pas au rendez-vous des réunions des Délégués du Personnel du CSE SUD. La Direction se contente de répondre, malgré les échanges en séance, que certaines de vos questions ne sont pas de l’ordre des DP ! Certaines trouvent des réponses avec ni […]

  Source : étude « Les seniors, plus souvent en emploi en Île-de-France et dans l’Ouest de la France » Selon les chiffres dévoilés par la récente étude de l’INSEE, 61% des 50-64 ans étaient en emploi en 2017, contre 53% dix ans auparavant. La crise, les différentes réformes des retraites et de l’assurance-chômage, l’évolution des politiques […]

<p><img class=" size-full wp-image-14369" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/bac_plus_4.jpg" alt="bac plus 4" width="594" height="390" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><strong>L’ « </strong><strong><strong><a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/10493/8202670/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2">Accord Groupe France Intergénérationnel 2019-2021</a> </strong>» s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe en France (maison mère et filiales détenues à + de 50%). Il aurait dû être un grand rendez-vous autour d’un</strong> <strong>triple objectif d’amélioration de l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de maintien de l’emploi des seniors, et de consolidation de la transmission des savoirs et des compétences. Au final </strong>c’est <strong>un accord <em>low cost</em></strong>, <strong>globalement moins disant que le précédent : </strong>il n’offre pas de réelle perspective aux jeunes, pousse les seniors vers la sortie tout en leur proposant moins de formules de TPS, et néglige l’importance de la passation de témoin entre générations. Après avoir essuyé une fin de non-recevoir <a href="201810246887/seniors-fin-de-carriere-retraite/tps-et-intergenerationnel-la-cfe-cgc-fait-des-propositions-concretes-et-denonce-la-deloyaute-de-la-negociation.html?highlight=WyJpbnRlcmdlIl0=">à la grande majorité de ses propositions concrètes</a>, <strong>la CFE-CGC Orange, dont la délégation était la seule à inclure un jeune de moins de 25 ans</strong>, n’a donc pas signé cet accord, plus orienté vers la réduction de la masse salariale que vers la préparation de l’avenir.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf</span></a></li> <li>Lire la suite</li> </ul>