Et si vous vous offriez une pause d’un an en milieu de carrière histoire de mieux repartir ensuite, dans la même entreprise, regonflé à bloc ? C’est l’idée d’Orange, qui offre un « congé de respiration » à certains de ses salariés. Une formule qui vient tout juste de démarrer.
Plus d’informations dans France Info – Philippe Duport – 07/03/2022
Fin 2021, la CFE-CGC Orange publiait un communiqué de presse pour annoncer qu’elle ne signerait pas l’accord intergénérationnel proposé par la Direction. A propos de ce congé, nous écrivions :
Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de l’année sabbatique (Congé sabbatique : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)) ou des dispositions conventionnelles déjà existantes (le PPA – Projet Personnel Accompagné) en vigueur depuis plus de 10 ans.
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
