Les élus du CSEE ont été consultés sur le recrutement d’un nouveau médecin du travail pour le secteur nantais. Comme trop souvent, les modalités de recueil de l’avis du CSEE interrogent et mériteraient davantage de transparence, de temps d’échange et de prise en compte réelle des observations formulées par les représentants du personnel. La santé […]
Après la fermeture des boutiques Angers Cœur de Ville, Rennes République, Rennes Opéra, Saumur, Cesson, et bientôt Grand Maine, les transferts d’activité ont déjà conduit plusieurs de nos collègues à voir leur temps de trajet significativement rallongé. Lors du CSEE de janvier 2026, nous avons une nouvelle fois demandé à la direction un bilan précis […]
Nous revenons sur un certain nombre de revendications qui, étrangement, restent d’actualité années après années preuve qu’elles sont solides et/ou que nous ne sommes pas toujours entendus. Nous parlons ici de sujets fondamentaux. – L’emploi en région, partout et pour tous, parce que la France ne s’arrête pas au périphérique parisien ou Rennais. – Le […]
Vos représentants DEGO de la CFE-CGC DOGO vous adressent leurs meilleurs voeux pour 2026 : que cette année soit celle du respect, de la reconnaissance et du dialogue authentique, pas de nouvelles promesses oubliées. Objectifs réalistes : c’est non négociable Exigeons des objectifs clairs, mesurables et ATTEIGNABLES. Fini les cibles irréalistes déconnectées des moyens réels. […]
En fin d’année 2025, les 2 organisations syndicales « gestionnaires » de vos Activités Sociales et Culturelles (ASC) ont décidé de lancer un sondage auprès des personnels de la Direction Grand Ouest. L’objectif affiché : recueillir vos attentes pour adapter le programme 2026. Coût de l’opération : 10 000 euros. 1 116 d’entre vous ont […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de décembre 2025, avec au sommaire :– La Direction doit agir maintenant ! – Un objectif ambitieux, des résultats alarmants Pour consulter le tract lié, cliquez ICI
Consultation de la mise à jour des DUERP En matière de sécurité santé au travail, un projet très ambitieux est en cours. Ce chantier, mené avec la contribution de la communauté des préventeurs vise à l’uniformisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) au sein d’Orange. L’objectif est de garantir une cohérence nationale dans […]
Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L’incompréhension des choix stratégiques n’a jamais été aussi forte. Les résultats de l’enquête du comité national de prévention du stress […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de septembre 2025, avec au sommaire : – Pas de futur sans vérité : exigeons le bilan ! | – De l’illusion à la réalité : les failles du projet immobilier de Saint Avé dévoilées – La CFE-CGC soutient le déménagement vers Chantepie, mais reste vigilante Pour accéder directement au tract lié, […]
CFE CGC Orange projet de nouvelle prise à Bail d’un bâtiment « Rue du Bignon » à Chantepie (35) La CFE-CGC prend acte de la prise à bail annoncée pour le déplacement du site de Orange Saint Jacques de la Lande vers le site de Chantepie. Cette démarche, réponse a un besoin évident de trouver […]
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Le comité social et économique (CSE) de la DO Grand-Ouest regroupe les anciens CE de la DO Ouest et de la DO Normandie-Centre
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
