Divisions Orange

Nous vous proposons un retour sur les principaux dossiers traités lors des CE des mois de mai et juin 2013. Les principaux dossiers abordés: – Consultation sur le dossier de réorganisation de DEF Etat major (Direction Entreprise France) – Poursuite de l’information sur le dossier de réorganisation de la DMGP (Direction marketing grand public) – […]

<p>Les difficultés générés par les départs non compensés en TPS commencent à se faire sentir sur le CSRH de Strasbourg.</p>

<p style="text-align: justify;">La direction a présenté aux CHSCT son projet d’évolution pour l’Unité de Service Client (USC) Ouest Atlantique : elle envisage de supprimer une équipe du Service-après-Vente (SAV) à Lannion pour la remplacer par une équipe de production. Et de faire l’inverse à Nantes :  remplacer une équipe de production par une équipe de SAV. Objectif : spécialiser les sites par activité. A Nantes également, elle souhaite remplacer l’horaire 6h-22h par 7h-20h.  Les tranches horaires 6h-7h et 20h-22h seraient reprises à Cesson sans effectif supplémentaire.</p> <p class="StylePucesflches11pt" style="margin: 6pt -0.05pt 6pt 12px; text-align: justify;">► La CFE-CGC a rappelé que les salariés des sites de Nantes et Lannion sont majoritairement contre cette réorganisation ; elle demande plus de dialogue et de concertation avec les équipes.</p>

<p style="margin-left: 5px;">Au comité d'entreprise, la CFE-CGC/UNSA interpelle la direction à propos des activités liées au « Cloud » :</p> <p style="margin-left: 5px;">Voilà plus de 4 ans que nous évoquons régulièrement au sein de cette instance le sujet du Cloud comme un relais de croissance très prometteur. Mais, à SCE, notre perception sur le terrain et au sein des unités opérationnelles concernées par le sujet « Cloud » est  la suivante :</p> <p>1. Malgré  des discours très optimistes et volontaristes, la croissance très attendue n’est pas au rendez-vous avec le volume espéré.</p> <p>2. <strong>La stratégie Cloud devient quasiment incompréhensible</strong> dans le Groupe et dans sa périphérie avec l’empilement de programmes, de projets et d’activités dont on ne sait pas comment ils fonctionnent entre eux. <strong>Les relations avec Cloud Watt restent un sujet d’interrogation fort pour le personnel</strong>. La séparation entre Cloud privé et Cloud public dans des entités qui ne semblent pas devoir se coordonner est un autre sujet d’inquiétude.</p>

<p>Le contexte économique de SCE, comme plus largement celui du groupe en France, n’est pas bon: le chiffre d’affaires de notre entité est en baisse de 2,7% en 2012 et les perspectives de ventes ne sont pas réjouissantes: nous remportons moins d’un appel d’offres sur deux. De plus, la concurrence fait baisser les prix et donc le montant des contrats. Les relais de croissance patinent et leur profitabilité  - c'est-à-dire le rapport entre les bénéfices et le chiffre d’affaires - n’est pas aussi élevée qu’espérée, alors qu’ils nécessitent des investissements importants.</p>

Ordre du jour (arrêté conjointement avec le secrétaire du CE RSI France) de la séanceordinaire du CE RSI France du mercredi 10 juillet 2013 1. Approbation du Procès Verbal du 24 et 25 avril 20132. Actes de gestion3. Restitution du cabinet Syndex sur le projet Supervision Pilotage Résolution des IncidentsNouvelle Génération (SPRING)4. Information préalable à […]

Lisez notre dernier tract sur ce que nous avons compris de notre derniere réunion du Comité d’Etablissement des Fonctions Support: 130619 CR CE FS CFE-CGC UNSA.pdf Si vous avez des questions sur les dossiers abordés, n’hésitez pas à contactez vos élus.Nous sommes à votre disposition: Vos Élus CFE-CGC/UNSA: Serge CLEMENT, Jean Claude MINET, Catherine REYDY, […]

Le 30 juin 2013 à minuit, la société « Orange France SA » fusionne avec « France Télécom SA », qui au même moment, change de nom pour s’appeler désormais « Orange SA ». A cette date, seul le nom de votre employeur changera. Pour tout le reste il ne devra pas y avoir de modification. Les accords Orange France SA seront […]

<p>La situation sur le site de Lannion est alarmante. Les conditions de travail de nos collègues, qui ont connu une mutation importante dans le cadre du projet d’évolution, leur deviennent insupportable. Au point que la totalité d’entre eux ont dû se rendre chez le médecin de prévention afin de faire état de leur situation de détresse.</p> <p>Au début de cette année nos collègues ont fait l’objet d’une réintégration dans le groupe France Télécom après avoir travaillés durant des décennies en collaboration avec La Poste dans ce qui s’appelait le SEDEP. Cette séparation pas toujours très bien vécue par les deux parties (collègues de La poste comme de FT) s’est accompagnée de changements importants dans leurs conditions de travail. D’autant que la direction a très mal anticipée à la fois l’impact de la réforme des retraites sur les carrières longues que le succès pourtant prévisible du nouvel accord sénior. Ces deux éléments ont générés un volume de demande considérable pour la petite équipe du nouveau CSRH de Lannion.</p>

Suite à notre dossier « Véhicules de Fonction: comment faire valoir vos droits« , vous avez été nombreux à nous alerter sur les pratiques déloyales de la Direction, qui décide de manière unilatérale de ne pas renouveler les véhicules de fonction sans proposer une indemnisation à hauteur de la valeur réelle de l’avantage supprimé. Nous avons décidé […]