Divisions Orange

Téléchargez l’intégralité de l’ordre du jour due la séance extra-ordinnaire du CE VMF du  9 Mai 2012:  ODR du 9 MAI.pdf Nous sommes à votre disposition, n’hésitez pas à nous contacter:  Élus titulaires CFE-CGC/UNSA: Boucher Cédric ;Cloix Laurence; Jocquel Patrick;Lostys Franca Elus suppléants CFE-CGC/UNSA : Delouya Ariel ; Hamadi Fatima; Lecouble André; Troudart Patrick .        Représentant Syndical au  CE :  José De Sousa

« La CFE-CGC/UNSA se félicite de l’avancement de l’enquête pour mise en danger de la vie d’autrui et harcèlement moral dans le cadre de l’information judiciaire liée aux mobilités forcées qui vise la politique d’entreprise mise en place par Didier Lombard ancien PDG du groupe France Telecom et Pierre-Louis Wenes ex-directeur exécutif. L’enquête se poursuit, nous […]

Ce que nous en avons compris: Lisez notre tract CE => CE FS 26AVRIL2012V2.pdf   

Déclaration CFE-CGC /UNSA au CE du jeudi 26 avril 2012 La CFE-CGC/UNSA se félicite de l’avancement de l’enquête pour mise en danger de la vie d’autrui et harcèlement moral dans le cadre de l’information judiciaire liée aux mobilités forcées qui vise la politique d’entreprise mise en place par Didier Lombard ancien PDG du groupe France Telecom […]

La santé à SCE : ça va mieux ? Un bilan vient d’être présenté au CE sur le service de santé au travail (SST) sur 2011. Le personnel médical s’investit beaucoup dans l’amélioration du service, la direction fait des efforts pour lui attribuer des moyens matériels et humains supplémentaires. Ces points positifs contribuent à l’amélioration […]

Au sommaire de cette lettre: 1-   Les ASC: les orientations, le budget 2-  Outil informatique de commande de prestations ASC 3-  Renouvellement partiel des CHSCT : les périmètres des nouveaux CHSCT la prorogation des CHSCT en attendant leur réélection 4-  Point d’étape sur le projet Nova+ Télécharger la lettre de votre CE ITRSI :    Lettre CE ITRSI […]

Bonjour, Vos élus DP (GSSC-Losserand) CFE-CGC/UNSA vous prient de bien vouloir trouver en pièce jointe, les questions DP posées lors de la réunion du 16 avril 2012, ainsi que les réponses apportées par la Direction. Restons à votre entière disposition pour de plus amples renseignements. Jean Marc DARTAGNAN / Philippe SUDRE  120521 REPONSES DIRECTION DP LOSSERAND ACHATS- […]

Les 400 salariés de Fonctions Support présents à Orange Vilage ont bénéficié d’un numéro exceptionnel de Comprendre et Agir, la lettre syndicale CFE-CGC/UNSA France Télécom-orange.  Six pages, pas moins, entièrement consacrées à  éclaicir les mécanismes de la rétribution chez France Télécom Orange (rému, PVV, PVM, ICP, Epargne & Actionnariat, Interessement, Actions gratuites, prestations sociales et […]

Nous avons été impressionné par la gentillesse des salariés du CSRH d’orleans, plein de sollicitude envers nos représentants. De nombreuses questions sur des thèmes très différents. Des interrogation sur l’accord salarial qui vient d’être négocié, sur son application, sur la Mutuelle des Fonctionnaires, sur l’application du statut de la Fonction publique. Nous avons également rencontré […]

<p><span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">Dans  notre précédent <a href="201110282560/vmf/orange-france-projet-d-integration-des-salaries-orange-france-sa-a-ftsa.html">article du 28 octobre 2011 </a>nous vous informions de l'ouverture des négociations sur le projet d'intégration des personnels OFSA au sein de FTSA. </span><span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">Nous vous faisions également part de notre crainte de voir la négociation s'enliser. Malheureusement la suite des événements nous a donnée raison. <br /><br /></span></p> <p> <p><span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">Alors que nous pensions voir arriver la Direction avec un projet aboutit d'intégration, nous n'avons pu que constater lors des premières séances qu'il n'en n'était rien. </span><span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">La Direction était dans l'incapacité de nous dire, à minima, sous quelle forme juridique se ferait l'intégration et encore moins la date effective de cette intégration !</span> <span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">Face à cette situation, nous lui avons signifié  qu’il était inadmissible de n’avoir rien de concret après 3 mois de négociations stériles. </span></p> </p> <p><span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">La Direction a donc décidé de suspendre les négociations afin de revenir vers les organisations syndicales avec un projet correctement construit. Nous étions alors au mois de Janvier 2012…. </span></p> <span style="font-size: 8.5pt; color: black; font-family: Helvetica;">