Divisions Orange

Le travail est une activité épanouissante. Il fait appel à l’intelligence et à l’invention qui sont en chacun de nous, quel que soit son métier. Le travail nous fait avancer. Il nous intègre dans un groupe, dans une équipe, dans une société. Il établit des relations de confiance. C’est dans les moments « non productifs » que […]

Ces négociations débutent le 1er octobre sur 5 thèmes : Organisation du travail Conditions de travail Accompagnement des mobilités Equilibre vie privée / vie professionnelle Fonctionnement des instances de représentation du personnel  Donnez-nous votre avis, laissez-nous votre témoignage ou vos propositions sur le forum de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées, nous les transmettrons […]

CE du 24/09/2009 (ce que nous avons compris) Michel Guillot commence la séance par un discours dans lequel il donne l’impression d’avoir tenu compte des tristes événements derniers et des interventions d’Olivier Barberot. Beaucoup de déclarations préalables des organisations syndicales l’interpellant sur de réels engagements aux fonctions supports. In fine aucune information concrète ni sur […]

La direction prétend encore répondre aux risques psycho-sociaux (risques sur la santé psychique des salariés) avec ses « cellules d’écoute » renommées "Espaces d’écoute" – mises en place en 2007. Plusieurs points les rendent contestables : Elles sont sous le contrôle des directions locales qui choisissent les membres qui la compose (médecins, représentants du personnel, assistante sociale) Leur […]

Cher(e) collègue, C’est avec émotion que je vous écris ces quelques lignes. Je suis Délégué du Personnel du site de Médéric. Notre collègue Stéphanie, qui a mis fin à ses jours vendredi soir sur son lieu de travail, était une salariée d’Orange France en poste au sein d’une entité SCE d’Orange Business Services. Son rattachement […]

CHSCT du 24/09/2009 (ce que nous avons compris) Point 1 : Election du secrétaire a priori Gilles Lepron (SUD) Point 2 : Invités permanents du CHSCT Point 3 : Modalités de fonctionnement du CHSCT Point 4 : Formation des membres permanents du CHSCT Point 5 : Planification de la date du prochain CHSCT Le CHSCT […]

<p> Depuis le 22 juillet, FT a durci les conditions de voyage ** ; cela pénalise le personnel, mais c’est bon pour l’entreprise qui a déjà fait 40 millions d’économies. « <strike>Le client</strike> L’actionnaire est toujours parmi nous »….  même en déplacement. </p> <p> <em>** On note au passage le terme « voyage » : on y reconnait l’élégance stylistique de notre direction qui laisse aux oubliettes le terme «déplacement», vulgairement utilitaire, et qui le remplace par «voyage», tellement plus évocateur de tout et de rien…</em> </p>

L’accord sur le télétravail a été signé entre la direction et les syndicats fin juin et plusieurs d’entre vous ont déjà demandé à leur chef l’autorisation de télétravailler. Malheureusement, on vous répond souvent que les « modalités d’application » de cet accord sont à l’étude et donc que votre demande est prématurée. Curieuse entreprise qui […]

22 000 Suppressions d’emplois en 3 ans = Objectif atteint !!! Objectif 2012 = 12 000 nouvelles Suppressions d’emplois !  Cette hémorragie se déroule encore aujourd’hui sans négociations, sans plan d’accompagnement conventionnel, de « gré à gré », le salarié isolé « négociant» avec sa hiérarchie les conditions de son départ ou de sa mobilité contrainte.Invoquant l’absence d’un plan […]

Le CE ordinaire est précédé d’un bref CE extraordinaire où il est voté à l’unanimité d’ester en justice sur les points 2 et 3 du CE exceptionnel du 17 juin 09 Point 1 : Adoption des PV des CE du 28 avril et du 28 mai 2009 votés à l’unanimité sous réserve d’annexer les compléments […]