Au sommaire du CE de la DO IDF : Projet Bridge : point d’étape et information sur la conception des aménagements. Projet de déménagement des salariés d’Orange Avenirs de Puteaux. Orientations générales de la formation pour 2019. Bilan 2017 des heures supplémentaires et complémentaires. Gestion déléguée de la restauration Orange Télécharger l’intégralite du compte rendu : L’essentiel du […]
Bonjour M.KERGALL, Nous nous permettons de vous écrire pour vous alerter sur le manque de ressources actuelles au sein de la RH et des Relations Sociales DOC / OC. Après plusieurs années, la CFE-CGC ne peut que constater que ces 2 services sont en sous-effectif patent au vu de l’activité à gérer (DOC et OC […]
Au sommaire du CE de septembre 2018 Bilan Business et activités du S1 2018 de la DO NdF Information sur l’usage des heures supplémentaires et complémentaires en 2017 Ouvertures exeptionnelles des dimanches et jours fériés des boutique de l’AD en novembre et décembre 2018 lessentiel_du_ce_septembre_2018_copie.pdf
Chiffres clés 351 adhérents, 131 femmes et 220 hommes + 50% d’adhésions depuis 1 an 80% internes Orange / 20 % externes – Une amplitude Horaire élargie : 7H30 à 20H30 -Bonne rentabilité avec un budget de 73 765 € (15.000 € de subvention annuelle Orange) et un résultat net de 10.000 € – Fréquentation moyenne […]
Information (enjeux et organisation) Ce projet a pour objectif de faire déménager les salariés travaillant sur 5 sites de l’agglomération de Montpellier sur une nouvelle implantation située à l’est dans le quartier « Pompignane ». Les 5 sites existants étant abandonnés, cela permettrait d’accueillir à terme d’ici 2020-2021 environ 1200 salariés dont 49 sur le périmètre du […]
Points clés Le CE a suivi l’avis favorable de la commission et du CHSCT et a remis un avis positif à la majorité sur l’évolution d’organisation (mise en œuvre au 17/9) conformément au dossier présenté : • la fusion des équipes TV/VOD/divertissement et Régie publicitaire semble correspondre à une nécessité stratégique et économique dans un […]
Information Les orientations formations et développement des compétences 2019 s’appuient sur : – les 4 axes stratégiques Groupe Essentiel 2020 (offrir à nos clients une connectivité enrichie ; réinventer notre relation client ; nous diversifier en capitalisant sur nos actifs ; construire un modèle d’employeur digital et humain, en symétrie de nos promesses client) – les […]
La CFDT a proposé par une résolution l’attribution de titres restaurants pour les salariés bénéficiant d’avenants ou de protocoles d’accord de télétravail. Les élus CFE-CGC sont toujours favorables à la mise en place de mesures supplémentaires pour les salariés. Et, Il est à noter que les télétravailleurs, rattachés au périmètre du CE OFS, présents sur […]
<p>Information</p> <p>Le bilan restauration 2017 nous a été présenté lors du CE de juillet 2018. Rien ne presse visiblement pour ce petit sujet à 94 m€… L’entreprise ne communique toujours pas aux élus les informations aux bornes du périmètre OFS, elle se contente de les disséminer dans un <strong>bilan national indigeste et inexploitable</strong> : chiffres invérifiables, coûts de gestions incompréhensibles, mélange de hors taxes et de TTC…</p>
L’équipe de la CFE CGC Orange de Montpellier Apollo tient à remercier tous les adhérents et sympathisants de l’AE, CSE Sud, PRO/PME, UI LR et les services nationaux qui sont venus partager avec nous un moment convivialité le lundi 24 septembre autour de gourmandises sucrées. Nous sommes très heureux de vous annoncer […]
La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]
