Périmètres

Compte rendu réalisé par J LAUDRIN , réunion téléphone avec nouveau DUO Le nouveau Directeur prendra ses fonctions réllement dans deux mois,il souhaite si cela ne géne personnne s’appeler par les prénoms si un probleme nous préocupe, il n’hésite pas à nous dire de le rappeler sur son tel portable Tour de table présentation des représentants […]

Il s’agit d’une photographie des effectifs réalisée vers le 10 de chaque mois, lors de la constitution de la paie.  Les effectifs sont observés au titre de L432-4-1 : c’est à dire la somme des effectifs CDI ‘actifs’ (population fonctionnaire et contractuelle)  soit 4587 et des effectifs ‘non actifs’ à la fin du mois considéré soit […]

2013 s’annonce comme une année difficile et une année charnière. Une année difficile parce que le contexte économique reste déprimé, que les évolutions règlementaires continuent de peser lourdement sur nos revenus et nos marges et, enfin, parce que la pression concurrentielle reste très forte sur tous nos marchés. Une année charnière parce que les efforts […]

Par rapport au mois dernier, nous obtenons peu d’information. Seules des réflexions sont entamées : Une réflexion autour des départements support DRH, DPERF, DEV  avec : – le  regroupement des métiers sous une même responsabilité pour couvrir l’ensemble des activités – l’ identification des complémentarités de compétences en intégrant les départs Prévisionnels. Une réflexion sur la création […]

Résolution ASC : « Francebillet » Les élus du CE de la Direction  Orange Normandie Centre approuvent la proposition de la commission ASC de prendre pour prestataire billeterie la société « Francebillet ». La solution retenue est la solution dite « light ». Pour : 14 Résolution ASC : « Livre enfant » Les élus du CE de la Direction  Orange Normandie Centre approuvent […]

Les techniciens grand public sont dotés d’un PDA avec une application e-technicien. Pour la plupart, ils ont aussi un PC portable qui leur sert pour des mesures (DiagTic) et pour la bureautique (messagerie, consultations de fichiers en réseau…). Les apports fonctionnels du portail et de la tablette seront ; une meilleure lisibilité du plan de charge […]

Les informations présentées dans le document présenté en CE sont des données strictement confidentielles au sens des règles encadrant la publication d’informations sur les résultats annuels pour le groupe France Télécom. Elles ne doivent en aucun cas être communiquées à des tiers externes à l’entreprise. Les informations du document sont relatives au périmètre du CE […]

I – Le montant consacré à la formation : Le montant consacré à la formation continue d’être considérable : 13.1 ME et 7.9% de la masse salariale. C’est sans commune mesure avec les obligations légales,  0.9% de la masse salariale pour le plan de formation et 1.6% de la masse salariale pour l’ensemble des dispositifs. Il faut […]

Le 30 juin 2013 à minuit, la société « Orange France SA » fusionne avec « France Télécom SA », qui au même moment, change de nom pour s’appeler désormais « Orange SA ». A cette date, seul le nom de votre employeur changera. Pour tout le reste il ne devra pas y avoir de modification. Les accords Orange France SA seront […]

<p>La situation sur le site de Lannion est alarmante. Les conditions de travail de nos collègues, qui ont connu une mutation importante dans le cadre du projet d’évolution, leur deviennent insupportable. Au point que la totalité d’entre eux ont dû se rendre chez le médecin de prévention afin de faire état de leur situation de détresse.</p> <p>Au début de cette année nos collègues ont fait l’objet d’une réintégration dans le groupe France Télécom après avoir travaillés durant des décennies en collaboration avec La Poste dans ce qui s’appelait le SEDEP. Cette séparation pas toujours très bien vécue par les deux parties (collègues de La poste comme de FT) s’est accompagnée de changements importants dans leurs conditions de travail. D’autant que la direction a très mal anticipée à la fois l’impact de la réforme des retraites sur les carrières longues que le succès pourtant prévisible du nouvel accord sénior. Ces deux éléments ont générés un volume de demande considérable pour la petite équipe du nouveau CSRH de Lannion.</p>