Photo : Yellowj / Shutterstock
Dans les faits, il semble que l’on assiste pour certaines entreprises davantage à un travail de communication et d’affichage marketing qu’à un moyen de mieux prévenir les pathologies de la santé psychosociale des salariés : les entreprises n’ont jamais autant communiqué sur les actions qu’elles entreprennent pour avoir des salariés heureux, tandis que dans le même temps l’augmentation inquiétante des arrêts de travail se poursuit.
A lire dans The Conversation – Jean-Christophe Vuattoux et Tarik Chakor – 12/04/2019
S’appuyant sur la publication de l’édition 2019 du classement Great Place to Work – qui, au passage, fait payer les entreprises qui souhaitent participer (plus d’informations dans Challenges – Marion Perroud – 03/04/2019) – ces deux universitaires nous livrent une très intéressante analyse de la nouvelle injonction de « bonheur au travail » qui s’impose désormais au salarié.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
