Les séquences se suivent et se ressemblent et la Direction estime que le nécessaire est fait.
La dynamique d’un projet d’aménagement doit proposer une organisation de travail ainsi que des espaces inclusifs où tous les salariés sont traités équitablement, valorisés pour ce qu’ils sont.
Les élus CFE-CGC ont regretté qu’aucune mesure d’impact sur l’organisation et la transformation du travail n’ait été réalisée, qu’aucun REX (retour d’expérience) n’ait été établi sur ces axes afin d’améliorer l’expérience salarié dans le cadre du projet d’aménagement des espaces de travail sur site d’Orange Village.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
