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Deux articles recueillent les témoignages de responsables RH, qui livrent leur analyse de l’impact de la crise sanitaire sur la gestion des ressources humaines dans « le monde d’après ».
Mise en place du télétravail hybride, refonte des pratiques managériales, réaménagement des espaces de bureau, attention particulière portée à la santé et notamment à la santé mentale… Sans faire table rase du passé, les DRH s’orientent vers de nouvelles pratiques pour tourner la page du confinement. Des tendances post-Covid qui devraient préfigurer le travail de demain.
A lire dans actuEL RH – Anne Bariet – 01/07/2020
Les leçons tirées par les responsables des ressources humaines sur la crise sanitaire ont révélé quelques surprises sur des sujets qu’ils n’avaient pas anticipés (…) : l’égalité de traitement des salariés, l’apparition de nouveaux clivages cols bleus-cols blancs et la disparition d’anciens clivages entre RH et salariés.
A lire dans Le Monde – Anne Rodier – 01/07/2020
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
