Malgré des investissements importants, la santé au travail à Orange reste préoccupante. Le service de santé autonome, avec médecins, infirmiers, et professionnels de prévention, est une chance. Ils connaissent les métiers, les risques, et ont un accès direct aux managers et aux instances sociales.
Mais les résultats sont décevants :
Pourquoi ? La prévention ne se décrète pas. Elle doit être intégrée à la culture de l’entreprise. Les systèmes de management santé (SMSST) peuvent aider, mais la réorganisation de REGAIN a éloigné la prévention du terrain.
Il faudrait :
Analyse de la CFE-CGC
Un dossier d’information / consultation lié au renouvellement de l’agrément du service de prévention et santé au travail ne peut se résumer à la taille des portefeuilles médicaux, à la présence de beaux cabinets pour le service de prévention en santé au travail ou encore au système d’information agrée. C’est l’occasion pour la direction de faire de la prévention une priorité stratégique, au même titre que la RSE ou la performance économique.
La santé et la sécurité doivent être une vraie priorité, pas une option.
Vote des élus
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
