3.500 personnes vont être recrutées en 2010 et les méthodes de management vont être revues.
France Télécom a dévoilé jeudi huit priorités, dans la gestion du personnel et la mesure de la performance des salariés notamment, pour répondre à la vague de suicides de salariés qui a touché l’entreprise….
La direction veut « renouer avec une politique de l’emploi active », a précisé Delphine Ernotte, avec le recrutement en 2010 de 3.500 personnes, en priorité parmi les 4.700 apprentis du groupe et les personnes handicapées. Autre engagement, la mobilité des salariés sera basée sur le volontariat….
La part variable de la rémunération des 1.100 cadres dirigeants du groupe – y compris celle de Stéphane Richard -, qui représente aujourd’hui entre 30 et 50% de leur salaire, sera attribuée non seulement sur des critères économiques, mais aussi de performance sociale, comme l’absentéisme ou la satisfaction des salariés.
Stéphane Richard, qui réunit lundi les syndicats, a précise qu' »un nouveau baromètre social », mis en place en juin, permettra de suivre l’évolution de ces mesures. Pour la CFTC, certaines de ces mesures « sonnent creux », mais elle salue « le mea culpa de la direction ».
La CFE-CGC-Unsa s’est déclarée de son côté satisfaite de ces « engagements publics ».
Extrait : Europe1.fr – 25 mars 2010
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
