Retraite des fonctionnaires parents de 3 enfants : attention, nouvelles règles

  • Denise Arsivaud

<p> La réforme des retraites modifie le droit des fonctionnaires parents de 3 enfants ayant 15 ans de service, et ce avant même que la loi soit votée par le Parlement. Pour bénéficier du dispositif actuel, les parents concernés - essentiellement les mères - doivent se manifester <b><u>avant le 13 juillet 2010</u></b>. </p> <h2>Le dispositif actuel</h2> <p> Source : <a href="http://www.retraites2010.fr/le-projet-de-loi/depart-anticipe-sans-condition-d%E2%80%99age-des-parents-de-3-enfants-ayant-15-ans-de-servi">Retraites 2010</a> (site gouvernemental) </p> <p> <b> </b> </p> <p> Les fonctionnaires peuvent partir à la retraite à l'âge de leur choix, lorsqu'ils ont à la fois 15 ans de services effectifs et 3 enfants. Les règles de calcul de leurs droits sont figées à la date à laquelle la personne a eu 3 enfants et 15 ans de service. Concrètement, un fonctionnaire qui, en 2002, a eu 3 enfants et 15 ans de service, partira à la retraite avec une durée de cotisation à 37,5 ans et sans décote (la réforme de 2003 ne s'applique pas), quelle que soit l'année de départ à la retraite (2020, 2030...). </p> <p> <i>Information complémentaire</i> : </p> <p> <i>Pour les pères, le dispositif s'applique uniquement s'ils se sont arrêtés 2 mois consécutifs au moment de l'arrivée de chaque enfant (</i><i>Interruption d'activité pendant la période comprise entre 1er jour de la 4ème semaine précédant la naissance ou l'adoption et le dernier jour de la 16ème semaine suivant la naissance ou l'adoption). </i> </p>

un dividende à contresens – Les Echos

  • Arnaud Chancerelle

Accès direct à l’article complet Ce 17 juin, France Télécom met en paiement le solde de son dividende 2009 : 0,80 euro par action, soit 2,1 milliards d’euros. Après l’acompte versé en septembre dernier, cela porte à 3,7 milliards le débours. Ce n’est pas le plus gros du CAC 40, Total et GDF Suez font mieux. Mais c’est l’un des plus […]

Un an après la série de suicides, où en sont salariés et direction – Nord Eclair

  • Arnaud Chancerelle

Accès direct à l’article  …..Les syndicats demandent des « changements réels » L’ampleur de la crise avait obligé le gouvernement à réagir, et la direction à prendre une série de mesures, avec en premier lieu le remplacement du PDG , Didier Lombard, par Stéphane Richard, nommé directeur général. Même la justice s’est emparée de l’affaire, ouvrant en […]

Négociations salariales IT&L@bs

  • Hélène Marcy

« Puisqu’on ne veut pas nous augmenter, nous nous remettons sur le marché du travail ! » Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3% d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du Groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive. Chez IT&L@bs – Orange Business Services, 1,3% d’augmentation […]

Négociation salariale IT&L@bs

  • Hélène Marcy

« Puisqu’on ne veut pas nous augmenter, nous nous remettons sur le marché du travail ! » Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3% d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du Groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive. Chez IT&L@bs – Orange Business Services, 1,3% d’augmentation […]

L’essentiel du CHSCT de l’AD PP Sud du 9 juin 2010

  • Elisabeth Rivier

  L’essentiel de ce que nous avons retenu… Présentation de Monsieur Farcy , nouveau DUO Point sur les ouvertures exceptionnelles Suivi et bilan des agressions et accidents de travail Consultation sur le bilan HSCT 2009 Rapport d’activité de la médecine du travail Point sur les travaux    L’essentiel du CHSCT de l’AD PP Sud du […]

L’essentiel du CHSCT de l’AD PP Est du 7 juin 2010

  • Elisabeth Rivier

  L’essentiel de ce que nous avons retenu… Présentation de Monsieur Fracy, nouveau DUO Information sur le changement de planning de la boutique « Carré Sénart » Information sur la fermeture provisoire de la boutique du Raincy Suivi et Bilan des agressions et accidents du travail Rapport d’activité de la médecine du travail Point sur l’accord « vie […]

L’essentiel du CHSCT de l’AE ISE du 10 juin 2010

  • Elisabeth Rivier

  L’essentiel de ce que nous avons retenu… Examen du tableau de bord CHSCT Rapport des médecins du travail Projet d’évolution des salariés de la publiphonie vers l’ADV standard de l’AE ISE Projets immobiliers de l’AE ISE La sécurité au volant Point sur les travailleurs handicapés     L’essentiel du CHSCT de l’AE ISE du 10 juin […]

L’essentiel du CE DT IDF du 21 juin 2010

  • Elisabeth Rivier

   Compte-rendu du CE DT IDF du 21 juin 2010 Fin de l’information/consultation du rattachement de l’AVSC Paris à l’AVSC IFSE Projet Magellan: fidélisation et développement des clients haut débit Expertise sur la sous-traitance à la DT IDF Fin de la consultation sur l’ouverture des boutiques le dimanche Présentation de l’organisation de la logistique Bilan […]

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Le bureau du futur…. Cela fait peur

  • Anne-Marie Minella

<p> On trouve sur internet, des recherches prospectives dans le domaine des technologies de bureau qui génèrent, au choix : des sueurs froides, des poussées d’adrenalyne, un chute immédiate dans le comas. En gros, cela fait peur. </p> <p> Sur le site de Futura techno, notamment, il y a toute une page sur le sujet qui précise que, dans certains projets, le bureau comprend <strong>«des systèmes de vidéoconférence qui donnent une illusion de présence, des capteurs qui détectent le stress ou permettent de rattraper les minutes perdues d'une réunion dont on a été distrait»</strong>. </p> <p> Que voulez-vous de plus ?  <strong>Des photos ?</strong> Cliquez sur "Suite".... </p>

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]