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Cette négociation a lieu dans un climat de crise sociale majeure. La CFE–CGC/UNSA demande des règles claires , equitables et perennes Vous trouverez ci dessous le tract reprenant nos revendications. N’hésitez pas à l’imprimer pour le diffuser autour de vous!  tract PVV du 10 juin

<h2>La France « championne » dans la discrimination pour handicap</h2> <p> Selon l'enquête "Eurobaromètre" réalisée pour la Commission Européenne, 16 % des Européens disent avoir été victimes de discriminations. La comparaison européenne révèle qu'en France la discrimination pour raison de handicap est beaucoup plus importante que dans le reste de l'Europe (74 % contre 53%). </p> <h2>A France Télécom, c'est le service minimum à l'égard des travailleurs handicapés </h2> <h3>Les accords existants ne sont pas respectés</h3> <p> Toute entreprise a l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Elle peut s'en libérer en versant une contribution financière à l'AGEFIPH <b>ou</b> par la conclusion d'un accord d'entreprise. </p> <p> FTSA, qui n'emploie que 3.44% de travailleurs handicapés (selon Handicapaction) s'inscrit dans le 2° cas. L'accord 2008-2010sur l'emploi des handicapés  notifie notamment  </p> <p> -  180 recrutements en CDI sur la période, </p> <p> -  le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés </p> <p> -  l'aménagement des conditions de travail. </p> <p> <b>Cependant fin 2009 : </b> </p> <p> -    <b>FTSA n'a embauché que 84 CDI</b>, soit même pas la moitié de ses engagements </p> <p> -    58 % des travailleurs handicapés ont plus de 50 ans, et aucun aménagement de fin de carrière n'a été prévu pour eux </p> <p> -    Les TH sont les premiers visés lors les restructurations, ne bénéficiant d'aucune protection par l'entreprise. </p> <p> <b>Cet accord a permis à FTSA d'éviter les pénalités prévues par la loi tout en ne respectant pas ses engagements. La Direction gagne ainsi sur les deux tableaux !</b> </p>

Les salariés qui travaillent en « heures non ouvertes » (HNO) sur les sites d’IVRY sur SEINE et de CESSON-RENNES ont de quoi se réjouir : donnant une suite favorable à la demande de la CFE CGC et de SUD, la cour d’appel de Paris vient de juger que les heures de travail effectuées au-delà de la durée quotidienne de […]

<p> L’accord sur les mesures d’accompagnement dans le cadre du déménagement de Paris 13e à St Denis (93) prévoit un recours si le salarié estime que le calcul de son temps de transport a été sousestimé par la société d’expertise et lui permet de faire valoir ses droits à indemnistation. </p> <p> Las ! Le recours est théorique et, dans les faits, les réponses surréalistes des RH prouvent le peu d’empressement de la direction à prendre les demandes en considération. Nous avons adressé un courrier aux RH de SCE pour les ramener sur le dur terrain de la réalité. </p>

Accès à l’article complet L’assemblée générale  qui se tient aujourd’hui risque d’être marquée par des débats sur les dividendes et le mauvais climat social. L’assemblée générale de France Télécom, où l’atmosphère ne s’améliore que lentement, pourrait être marquée par un débat sur le montant des dividendes. Le syndicat CFE-CGC/UNSA qui devrait être suivi par d’autres […]

<p> Le CHSCT de L’USC Midi-Est sur le site de Toulouse <strong>a validé le texte final de l’OATT</strong>. Aucune organisation syndicale n’a voté contre. De nombreuses avancées ont été obtenues pour tous les salariés dans les départements expertise, solutions et au SAV. </p> <p> Mais la lutte continue car nous porterons dès le 9 juin auprès de M. Huver deux autres revendications auxquelles les salariés tiennent particulièrement. Nous restons à votre écoute ! </p>

L’accord signé le 6 mai entre les syndicats CFDT, CFE-CGC/UNSA , CFTC, SUD et la direction de France Télécom porte sur le fonctionnement des IRP. C’est une première chez l’opérateur téléphonique. Il prévoit que soit positionné en première page de l’intranet une fenêtre  "permettant à ceux qui le souhaite d’accéder aux sites syndicaux internes"…. Il […]

Accès direct à l’article complet Le groupe France Télécom sacrifie-t-il ses salariés et ses investissements au profit de ses actionnaires en versant beaucoup trop de dividendes ? Dans un communiqué publié vendredi 4 juin, le syndicat CFE-CGC/UNSA de l’opérateur de télécommunication dénonce le fait que l’ex-monopole public (privatisé en 1997) a non seulement versé « des […]

<p> <u>Ordre du jour:</u> </p> <p> </p> <p> 1- Approbation du procès verbal de la séance du 25-26 mars 2010. </p> <p> 2- Information préalable à consultation sur le projet d'évolution de la fonction marketing de la division Opérateurs France. </p> <p> 3- Information préalable à consultation sur le projet d'évolution de la fonction MOA SI et processus de la division Opérateurs France. </p> <p> 4- Information du Président du comité d'établissement sur le projet d'entreprise. </p> <p> 5- Informations trimestrielles sur la situation de l'emploi et de l'activité au 1er trimestre 2010. </p> <p> 6- Retour sur les perspectives 2010 pour l'emploi et l'activité de DDSI. </p> <p> 7- Bilan et perspectives en matière de Group Core Component (GCC) à la DSI Groupe. </p> <p> 8- Travaux et commissions (Egalité professionnelle, soutien CHSCT, soutien aux DP, mise à jour de la liste des membres des commissions). </p> <p> 9- Information en vue de consultation sur le projet de création du site DPS de Lannion à partir du transfert d'activités du laboratoire RD/MAPS/LIS. </p> <p> 10- Actes de gestion du CE. </p> <p> <a target="_blank" href="http://portail.cfecgc-ft-orange.org/webshare/Documents/public/Etablissements/ROSI/CE_ROSI_2010/LETTRES%20CE/Lettre-CE-mai10.pdf" title="Lettre CE Mai 2010"><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Lettre CE Mai 2010</a>  </p>

<p>Les négociations sur la PVV viennent de commencer ce 4 juin 2010.</p>