Les actualités

<p><strong>L'intéressement est un accord triennal facultatif</strong> (au sein du groupe FT, il est signé par chaque entreprise : toutes les entreprises du groupe n'en bénéficient donc pas). Il a été instauré par le Général de Gaulle en vue de répartir les fruits de la réussite économique de l'entreprise entre le travail et le capital. (NB : La participation, elle, est un dispositif obligatoire avec une formule de calcul définie par la Loi.)</p> <p><strong>Force est de constater que la Direction de France Télécom a choisi d'en dévoyer la finalité originelle. Elle l'utilise comme variable d'ajustement de ses résultats financiers</strong> (153 millions d'euros - en moyenne 1 500 euros par salarié - au lieu de 194 millions pour 2007). La part des éléments de la rétribution des personnels qui ne relèvent pas d'un montant fixe ne cesse d'augmenter. Quelques exemples : PVM, PVV, Participation, Intéressement, Abondement sur Intéressement, Intéressement Exceptionnel, Abondement sur Perco, etc.</p> <p>

<p> Nous voulons au nom de la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong>, sans sombrer dans le misérabilisme ou la critique systématique, prendre le contre pied de ce qu’affiche la direction en avant propos du projet de bilan social 2008 : Au préalable, nous pouvons seulement mettre au crédit de ce bilan l’excellente santé de l’Entreprise qui malheureusement ne profite de façon majoritaire qu’aux actionnaires. </p> <p> Sinon, une fois cette tautologie énoncée, et pour reprendre la trame du préambule de la direction, il est évident que le plan NEXT était peut être ambitieux et audacieux, mais qu’il s’est surtout réduit pour les salariés par la supression de 22000 emplois en 3 ans, des réorganisations incessantes, des conditions de travail dégradées. </p> <p> S'agissant des cadres, on peut évoquer le programme "time to move" et son lot de mobilités forcées, accompagnées de contraintes très fortes au niveau de la vie privée de ceux qui en sont victimes et qui n'apparait pas dans le bilan social... </p>

Synthèse CFE-CGC/UNSA du CCUES des 09 au 11 juin 2009, avec participation le 11 juin de Didier Lombard, Président de France Telecom Orange.  L’essentiel du CCUES du 9 au 11 juin 2009

<div style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Synthèse CFE-CGC/UNSA de la réunion du CGF du 18 juin 2009</span></strong></div> <p><strong>Représentants FT</strong> : Laurent Zylberberg (LZ) et Alain de Bejarry (AdB)</p> <p><strong>CFE-CGC/UNSA</strong> : Cyrille Lauret + Noël Bertel + Jean Krumenacker + Delphine Beugnot</p> <p><strong><em>•1)  <span style="text-decoration: underline;">Approbation du PV du 12/03/09.</span></em></strong></p> <p><strong><em>•2)  <span style="text-decoration: underline;">Désignation cabin</span></em></strong></p> <p><strong><em>•3)  <span style="text-decoration: underline;">Expertise Comptes CGF et expertise NRS</span></em></strong></p> <p><strong><em>•4)  <span style="text-decoration: underline;">Politique Innovation du Groupe FT par Thierry Bonhomme</span></em></strong></p> <p><strong><em>•5)  <span style="text-decoration: underline;">Présentation de la stratégie réseau - partie DDSI par Denis Fortin (Directeur DDSI depuis juillet 2007)</span></em></strong></p> <p><strong><em>•6)  <span style="text-decoration: underline;">Présentation des résultats du 1T2009 par Christophe Boivineau DG Groupe)</span></em></strong></p>

Le CE ordinaire est précédé d’un bref CE extraordinaire où il est voté à l’unanimité d’ester en justice sur les points 2 et 3 du CE exceptionnel du 17 juin 09 Point 1 : Adoption des PV des CE du 28 avril et du 28 mai 2009 votés à l’unanimité sous réserve d’annexer les compléments […]

Le 25 juin s’est tenu le CE de la DT DIF. A l’ordre du jour : Information sur l’évolution de l’activité Publiphonie pour la DT IDF, Information/consultation sur le rapport conventionnel emploi 2008, Information sur le rapport annuel 2008 sur le travail à temps partiel, Nomination d’un nouveau médecin du travail pour la zone SE […]

En effet les emplois qui figurent sur les bulletins de salaires ne correspondent pas aux emplois groupe détenus mais à des postes inscrits dans un référentiel RH qui date de 1993 ! Par ailleurs, la création et le suivi de ces emplois-groupes ne respectent pas les règles fixées par la CCNT ( cf chapitre 4 […]

Les députés ont voté le 9 juin en première lecture une Loi octroyant au télétravail un cadre légal. Pour autant un accord interprofessionnel datant de juillet 2005 existait. Malgré un accord signé par les partenaires sociaux de la branche professionnelle des télécommunications en octobre 2006, les entreprises du Groupe France Télécom-Orange ont attendu fin 2008 […]

Quelle est l’image véritable de France Télécom aujourd’hui ? Celle d’une entreprise innovante où les métiers sont qualifiés, les salaires attrayants et qui assure travailler à l’insertion des jeunes ? Ou celle d’une entreprise ultra libérale qui impose une flexibilité maximum à son personnel, et qui embauche et débauche au même rythme des jeunes non […]

CHSCT Extraordinaire de la DIT en date du 19 juin 2009 Ce CHSCT faisait suite au CE exceptionnel du 17 juin. 3 points étaient à l’ordre du jour. Après une présentation du système d’information exclusivement et un bref échange de questions/réponses, le Président a quitté la salle en décidant unilatéralement de clore le CHSCT. Celui-ci […]