Les actualités

Avec la crise financière mondiale, la diminution du pouvoir d’achat, aujourd’hui beaucoup d’entres vous se posent la question sur le cumul d’un emploi durant le CFC. Que vous soyez Fonctionnaire ou Salarié de droit privé vous pouvez dans certaines conditions cumuler un autre emploi- décret 2007-658 du 2 mai 2007.  Voyez le document ci-joint : Cumul […]

Alors que France Télécom doit dévoiler ses résultats financiers ce matin, les syndicats font monter la pression. … et un résultat net en hausse de 6,3 milliards d’euros. Un joli pactole ! « Depuis plusieurs années,les deux tiers des bénéfices sontversés en dividendes à l’Etat(NDLR : principal actionnaire) et aux actionnaires », dénonce Sébastien Crozier, […]

<p>Alors que les négociations salariales 2009 débutent à France Télécom SA, la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> demande un élargissement des négociations.</p> <p>En complément à ces négociations annuelles sur les éléments fixes des salaires, la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> demande que soient négociés les compléments de rémunérations variables : prime de vie chère pour les DOM, prime transport, avantages salariés, augmentation de la participation à la restauration, PVM...</p>

<p> Alerté par un projet de réorganisation important sur la <b>DT Centre Est</b> et un risque grave pour la santé des salariés lié aux incessantes restructurations, le CHSCT de l'UI Auvergne a demandé à France Télécom une expertise externe sur la base de ces deux éléments. France Télécom contestait son analyse et refusait l'expertise. La Cour d'appel vient de donner raison au CHSCT sur les deux points. C'est une première ! </p>

Président de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest est à Limoges aujourd’hui. A Ester en fin de journée, il participe à la table ronde que son organisation consacre à l’égalité professionnelle. Il a bien voulu répondre à nos questions. Quelles conclusions tirez-vous de ce premier « sommet social » avec un président de la République ? […]

Le bilan de l'accord salarial 2008 sur SCE présenté par la Direction est un vrai casse-tête. C'est une succession de tableaux chiffrés sans explications (une quarantaine) qui jonglent avec les statuts (droit privé, fonctionnaires), les classifications (de A à G, et de I à IV), les genres (femmes, hommes). Il multiplie les mesures limitées qui ont l'avantage de masquer la pauvreté de l'accord, mais qui touchent en réalité peu de salariés à la fois.

Alors que France Télécom doit dévoiler ses résultats financiers ce matin, les syndicats font monter la pression. … et un résultat net en hausse de 6,3 milliards d’euros. Un joli pactole ! « Depuis plusieurs années,les deux tiers des bénéfices sontversés en dividendes à l’Etat(NDLR : principal actionnaire) et aux actionnaires », dénonce Sébastien Crozier, […]

France Télécom : la direction, qui vient de clore un plan de 22 400 départs volontaires en trois ans, a précisé, le 4 mars, que les incitations à ces départs seront maintenues, sans être accélérées, tandis que le nombre de salariés devant partir à la retraite va s’accroître. L’opérateur de télécommunications « dément avoir une […]

La CFE-CGC milite dans tous les CHSCT où elle dispose d’un Représentant Syndical pour que les risques psychosociaux soient intégrés à l’analyse des risques et au Document Unique. En effet, depuis quelques temps, l’on voit se développer des manifestations de plus en plus nombreuses de pathologies liées au stress (Troubles Musculo-Squelettiques; nervosité; anxiété; agressivité; fatigue; […]

Le 12 février 2009, en séance plénière, le CE de SCE a voté à la majorité des voix, une résolution revendiquant la gestion de la restauration. Pour rappel, le budget restauration est un budget ASC et il relève de la prérogative des CE. Lors de la mise en place des IRP en janvier 2005, les […]