En préambule à ce CCUES, a été évoquée la décision de FT de ne pas se prononcer quant à l’imputabilité au travail du suicide d’un salarié du 10.16 d’Annecy. Cette décision est totalement inique et ne fait qu’accroitre la souffrance de la famile au niveau financier. Un rapport SECAFI a été établi par rapport à ce […]
Ce CCUES a été bref dans sa durée par rapport aux réunions habituelles qui s’étendent sur deux journées mini et des plages horaires étendues. L’ordre du jour de la réunion du 13 janvier était light : – le 1% logement, collecté par Astria, sujet à propos duquel nous aurions aimé savoir si ces fonds sont […]
<p> Thèmes à l'ordre du jour du CCUES des 15 et 16 décembre 2009 : </p> <p> - le rapport APEX sur les comptes 2008 de FT, </p> <p> - bilan du 1% logement, plan de formation 2010, </p> <p> - gestion déléguée des ASC, </p> <p> - avenant au PEG, </p> <p> - bilan 2008 des temps partiels </p>
Ce CCUES a fait l’objet d’une dénonciation très vive de la part de notre organisation s’agissant des opérations de barbouzerie préélectorales destinées à empêcher à ce que le candidat de la CFE-CGC/UNSA soit élu sur le poste "Cadre" au Conseil d’Administration de France Telecom Oange. Les informations distillées par une officine dénommée Vae Solis (qui […]
Points principaux abordés durant ce CCUES : – le projet TPS (temps partiel seniors), qui n’avait pas à être présenté dans cette instance, compte tenu du fait que la négociation est toujours en cours. – le bilan de l’emploi des travailleurs handicapés, qui a révélé que FT a du pain sur la planche pour simplement s’en tenir au […]
Parce qu’une fois encore, ce projet tel qu’il a été présenté, se situe dans le droit fil des réformes menées depuis des années et qui ont conduit FT à la situation dans laquelle elle se trouve : Il s’agit d’un projet technocratique, porteur de contraintes d’individualisation, de verticalisation, normalisation, rationalisation. Il réduit l’autonomie de tous […]
résolution du CCUES de juin 2009
La situation des suicides a bien évidemment été au centre des discussions de ce CCUES. Olivier Barberot a répondu aux questions des OS, notamment à celles de la CFE-CGC/UNSA (précises et à charge) en évoquant la mise en oeuvre, avec les OS, de 5 chantiers (Conditions de travail, IRP, organisation du travail, équilbre vie professionnelle/vie privée, mobilités). […]
La situation du budget ASC : Les décisions prises lors du 24 aout 2009 ont été validées, à cette différence que FO a cette fois rejoint la CFTC dans une opposition à ce plan d’économies – au motif de l’iniquité à l’encontre des salariés partant en vacances en septembre (une iniquité plus grande encore aurait été […]
Suite aux inquiétudes de la CFE-CGC/UNSA quant à la situation financière du CCUES, concrétisées fin juin 2009 par la demande conjointe des OS de la majorité de gestion (CGT – SUD – CFE-CGC/UNSA) d’une demande d’un audit financier et l’envoi d’un questionnaire aux salariés destiné à connaitre leur souhaits en matière ASC, les résultats de […]
En savoir plus sur CSEC UES Orange
Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.
Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
