Comités Groupe

Dans un courrier adressé à la DRH du groupe Orange le 27 mars, la CFE-CGC s’inquiète de la baisse des parts variables de certains cadres. afp.com/ALAIN JOCARD Des managers de l’opérateur s’inquiètent de voir la part variable de leur rémunération baisser. Explication : la prise en compte d’un « baromètre salarié » maussade. Mauvaise surprise pour les […]

       Photo Icons8 team via Unsplash Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés.  La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés. […] « La direction vient de casser […]

Photo : François Bouchon / Le Figaro La présence d’un PDG de l’envergure de Stéphane Richard, le patron d’Orange, à la barre d’un tribunal n’est pas chose courante. Du moins en France. L’État, qui est le principal actionnaire de l’opérateur, a posé le décor. Si Stéphane Richard devait écoper d’une condamnation, il devrait démissionner de ses […]

Au sommaire de ces deux jours : Orientations du domaine intervention : Où la sous-traitance s’emmêle et ARCQ tarde à débarquer.       Évolution de notre politique relations clients en boutiques : Dans la pièce qui se joue, tout n’est pas « qu’affaire de décor » ! Ne laissons pas les salariés confinés au rôle d’utilités.               Résultats Orange […]

Photo : nattanan23 via Pixabay Les analyses menées par la CFE-CGC montrent que plus de 50 paramètres impactent la rétribution et le pouvoir d’achat des personnels du Groupe Orange. Certains de ces paramètres sont liés à la législation et s’appliquent à l’ensemble des personnels. D’autres sont liés à leurs statuts (salariés de droit privé ou fonctionnaires) […]

Au fil d’une enquête passionnante dans les coulisses de l’État secret, Jacques Follorou, en s’appuyant sur des entretiens inédits, nous montre comment nos institutions démocratiques ont plié sous le pouvoir d’un exécutif toujours plus puissant. […] Le troisième atout est le lien consubstantiel qui existe entre l’état régalien et les opérateurs.Sébastien Crozier président de la […]

[…]La logique des réseaux sociaux autorise la construction de collectifs indépendants de toute organisation et dont les modes de collaboration, d’action, de discussion, tranchent avec les échanges professionnels organisés par l’entreprise.[…] La question est souvent posée de savoir si les organisations syndicales vont perdurer avec l’émergence du numérique et des réseaux sociaux. Nous croyons que […]

Photos: JHertle via Pixabay Les indicateurs de l’opérateur Orange sont au beau fixe avec un chiffre d’affaires qui atteint 41,4 milliards d’euros et un résultat net de 2,2 milliards d’euros. Ces résultats génèrent une réserve de participation pour les salariés français de 148 millions d’euros. Quant aux indicateurs de l’intéressement, ils mènent à une enveloppe […]

Photo: Deedster via Pixabay L’architecture des futures instances de représentation du personnel se précise, chez Orange. La direction propose 14 comités sociaux et économiques (CSE) à la place des 18 comités d’entreprise actuels […]Au total, le groupe comptera 4 105 porteurs de mandats contre 5 446 jusqu’ici. […]Néanmoins, les syndicats râlent : “La direction a […]

« Orange est l’opérateur national, il a donc des responsabilités d’importance quant à l’aménagement du territoire. L’aménagement du territoire ce n’est pas que le déploiement des infrastructures, que notre entreprise fait plutôt bien, c’est aussi l’implantation des boutiques et c’est l’implantation de l’emploi. Nous n’acceptons pas l’idée que l’Ile de France continue à devenir la principale […]