Comités Groupe

1) Depuis le début des CE, les Organisations Syndicales (y compris la nôtre) ont fait le choix courageux de la solidarité entre CE ( Comités d’Entreprise). Ainsi, le budget ASC global est calculé, puis réparti dans chaque CE au prorata des effectifs moyens (et donc indépendant de la masse salariale).Ainsi Le budget ASC (Activités Sociales et […]

<p>Depuis le second trimestre 2013, la direction du groupe et les partenaires sociaux négocient l'application de la loi au sein de leur groupe.<br />Conformément à la loi, le diagnostic de notre groupe comportant les différents agrégats sociaux et démographiques qui lui sont propres - définition de l'âge du jeune (moins de 30 ans), définition de l'âge du senior (55 ans et plus) - a occupé dès le début une négociation dont le rythme serein permettait la réalisation d'un bon accord...</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Principaux Indicateurs concernant la "formation" : </span><br />indicateurs                                  S1 2012     S1 2013     % réalisé /plan 2013<br />Nombre global d'heures                1 669 045   1 617 114            47%<br />Nombre d'heures moyen par salarié      16              16                 48%<br />Nombre de salariés formés               67 803        67 576              NA<br />Taux d'accès à la formation                66%            67%              79%</p> <p><br /><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br />- Vis-à-vis de S 1 2012 Le bilan affiche un nombre global d'heures en baisse de 3, 11% - avec le maintien d'un nombre d'heures moyen par salarié à 16 H. La volumétrie globale des heures semble conforme au plan quoique un peu en retard.<br />- axes de formation Les formations métiers sont nettement en retard avec 44,5 %, ce que le Direction attribue traditionnellement au retard des écoles métier.<br />Les formations management sont en avance sur le plan (indiqué à 57%, plutôt aux environs de 71%).<br />On ne peut pas regretter que le management soit formé mais ça indique bien la volonté de constituer une épine dorsale managériale formée au référentiel managérial Orange face à un avenir sinon incertain disons compliqué. Comme quoi et autrement dit quand on veut on peut.<br />Compte tenu du retard sur les formations métiers, le plan reste dans les clous de ce qui était prévu uniquement grâce aux formations management</p>

<p><img class=" size-full wp-image-5293" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EuropeInternational/drapeau_francais_rond_copie.png" alt="drapeau francais rond copie" width="26" height="26" /> C'est la question à un million qui n'a pas reçu de réponse lors de la réunion du Comité Groupe Europe (CGE) du 10 septembre 2013.</p> <p><img class=" size-full wp-image-5296" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EuropeInternational/drapeau_anglais_rond_copie.png" alt="drapeau anglais rond copie" width="26" height="26" />This is the million dollar question that has not received a response at the meeting of the European Group Committee (EGC) of 10 September 2013</p>

Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]

Présentation d’Yves MONTAGNON, RP et secrétaire du CGF. Suite au dernier CGF et après les différentes réunions menées entre les OS, un cahier des charges fut envoyé à différents cabinets d’expertises. Deux offres ont été reçues de la part de deux cabinets différents. L’une de la part du cabinet SECAFI, l’autre de la part du […]

Présentation de Mario FIGUEROA. Rappel du cadre des accords : Les salariés avaient la possibilité de demander à revenir dans le Groupe jusqu’à 15 mois après la cession officielle. Pour se faire, la liste des postes à pourvoir au sein du Groupe était donc accessible aux salariés Etrali. Ceux éligibles au TPE-TPS pouvaient également en […]

Accès direct à l’article complet […] Enfin, la division syndicale a fortement joué. A la différence de 2010, trois syndicats – CFDT, CFTC, CFE-CGC – sont restés en dehors de la contestation. Les deux premiers portent une appréciation globalement positive sur la réforme même si la CFDT attendait du gouvernement plus d’audace. Et la nouvelle […]

France Télécom-Orange mise sur la VAE collective pour motiver ses troupes de techniciens. Mais obtention d’un diplôme ne signifie pas promotion. Nouvel adjoint du responsable d’une équipe d’intervention réseau (25 personnes) dans les Hauts-de-Seine pour FranceTélécom-Orange, Pascal Leduc, 53 ans, ne tarit pas d’éloges sur les vertus de la VAE collective. «Grâce à ce dispositif, […]

….18:18:25 Interview de Sophie Boissard, SNCF. Cela permet de gagner de l’efficacité, et d’optimiser les charges immobilières. l’ Oréal et Danone se sont installés à Saint Ouen. ArcelorMittal, Samsung et Générali à la Plaine Saint Denis; BNP à Pantin et Air France à Montreuil. 18:19:24 Interview Patrick Braouezec, président de Plaine Commune. Les entreprises qui […]